[校招VIP]浙江XX学院25届JAVA小公司简历:能得3分

2024-11-19 15:41:40 查看 125 点赞 0 java开发

简历总体说明

校招的第一法则就是必须要确定校招层次。

开发岗分为大中小厂,不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样,所以必须要确定就业的层次。

这是一份25届某二本的计算机的JAVA简历。

如果是我们的老粉丝会知道,HR第一眼要看你学的专业满不满足招聘需求,所以投递简历的时候一定要注意,先去准备好自己校招的层次。

二本的同学基本上就是以小公司为主,尤其25届的学生,到了这个时候想突破中厂的话,难度就很大了。

接下来我们按小公司的标准来讲一下这个简历。

简历详情说明

教育背景部分

因为大家都是海投,公司一天可以收到四五百份简历,两个月就两三万份。HR第一眼要看教育背景快速淘汰简历,因为要找简历去面试,不合适的就扔掉了。

所以第一栏一般是写教育背景。但是这个同学把它藏起来了,HR很自然得联想,要么你这学校不行,要么你这个人做事有问题。

大部分校招收到的简历太多了,HR一天看一个小时也不过看50份、100份,他就想方设法得快速扔,这简历基本上就扔掉了。

你下面写的什么HR都不看了。因为HR是个正经职位,他不会先看你写的其他东西,怕花了很多时间去看你的简历,但是一看学校背景,专业不满足招聘需求,就白看了。

专业藏起来,就属于真正的掩耳盗铃。

然后求职岗位一定要写,但面试薪资不要写,这个是你跟HR去聊的,如果你写出来了,那面试官、HR怎么跟你聊?

专业技能部分

专业技能也不是重点,大家写的都差不多。但是这同学写的就不像一个计算机专业的,会用idea这不是最基本的描述吗?之后是Css前端的知识,然后又是后端的Linux。像中厂、大厂真会问Linux,一问就挂,因为参数太多了

然后MySQL一块,就是这些很不一样的东西,他也写了一堆。一看到这个地方,可能HR不太懂。

如果有面试机会,面试官也会立马在心里对你的定位非常差,好像这个学生不是一个正经人,别人不会这么写的。别人是要么不写,要么把不好的排到最后面去写。

这同学面试机会肯定很少了,因为首先学校背景这块,就没有在第一栏写出来。其次,你的优势也不强,是一个二本的学校。

项目经验部分

那再来看主项目,不管怎么改名字,购购都是一个电商平台,所以主项目重复度太高了。

大拿用户都知道,基本上九成同学的主项目是从网上找的,我们学生一看都知道这个项目是谁的。那么天天看简历的HR,他自然也知道这个项目是重复的。

所以没法给这面试机会。九成同学的简历是一样的,学校二本,计算机相关专业,主项目是重复的。那约你为什么不约其他人,所以会发现没法约,因为一万人、两万人面试不过来。

这不像高考,只要你报了名,就都有资格去考试。

大家是有资格去校招投递简历,但简历的筛选度可能在9成以上,二本的同学才能说有面试机会。

但是这个同学坑自己坑的有点大。看第一个项目,这个就不要去讲而且这个项目描述是要强调的。

最近,出现很多包装出来的项目。小公司招聘一个人,尤其是项目部分,他招聘的目的很明确,需要你过来马上动手干活

所以面试为什么要分为两部分——项目部分和考点部分,就是为了明确知道,你的项目能力怎么样。

但是现在有一系列包装的项目,他故意的把所有考点都扔进去。

像微服务是跟业务无关的,它是保证接口的稳定性,接口里面做的什么东西并不关心。

所以大家平时写代码时,没有必要去做微服务项目。因为在中小公司,微服务就是考点,他跟业务无关,他只能问八股文,所以大家备战的时候,去做个单体项目,然后去准备八股文的这个考点就好了。

其实你就算在大厂工作或者实习,这些东西都是做好的,大家互相调用,它不是每个部门要做,虽然最近开发还不用微服,微服务是调用别人的接口就行,所以它实际上就是跟考点相关。

但是现在学生为了包装出来,他把这些微服务的组件全部写出来。那么HR问什么?问八股文的八股文?问这个微服务的八股文?但是问了,跟你的项目能力有什么关系?

没什么关系,最后发现光问了一些考点,光问了一些中间件,但项目能力怎么样,不知道。

假如说这个项目不重复,面试官也给你面试机会了,面试官最后问完之后,就算你都背出来,都答得很好,面试官大概率也不敢给你发offer。

一个小公司招三五个人,一个部门招两三人,他不敢招你进来,因为尽管你背的很好,但是他不知道你的项目能力怎么样,不知道能不能干活。

所以就会发现,这种项目实际上在中小公司,尤其是在小公司,完全是在坑自己。因为小公司是不在意这种秒杀的逻辑。

小公司之所以称为小公司,就是因为他的并发量级差的很大。

总结

再看这个同学的其他校园经历,最好的奖项一定要放在上面去写,二等奖学金写一次就好了。自我评价可写可不写。

那么这个简历基本上在小公司的面试机会约等于0,因为他最大的问题就是上来第一眼没看见教育背景,HR可能就扔掉了。

在简历投入量很大的情况下,又是在校招,大家一定要想想HR是怎么看东西的,他想在什么地方看到什么东西,你就老老实实的给他,你不要说我自己搞点特色。

并且,一般像这种人很多的时候,就快速让面试官,让HR看到他想看的东西,而不是让他再去找。

尤其是HR,HR是重点去看人做事行为的。找的过程中,他就会对你产生一个比较大的坏印象,可能很容易会被淘汰,所以这种事不要去出现。