一、校招项目情况
根据"校招VIP"6年的分层次IT校招数据:8-9成的二本、7-8成的一本、7成左右的211 985 同学简历主项目是重复的。
直接导致在大、中、小公司招聘量只有投递人群数量2-3成的时候,后80%基本没能该层次的面试机会。
大部分同学知道自己的主项目没有竞争力。也投了不少日常实习,结果发现实习机会很少,而且也是一个人多肉少的拔尖考试。
那就只能死等吗?或者去一个没什么亮点的外包凑一个实习?
事实上,有更好的机会,今天为大家分享我们“校招VIP”的线上实习,是真正上线,真正给工资的实习项目~~
二、线上实习说明
“校海”是校招VIP旗下的大学生应用社交平台,包括推推、职问问、约起来、校跑跑等一系列商用应用。
目前测试版已经上线,但是需要不断迭代和增加新功能,其他的项目部分内部已经开发或者立项。整体版本会于7月底正式上线运营
项目二维码(7月底之前,因为部分测试接口只有内网能访问,线上只做展示)
目前线上实习有两种形式:
A类实习:作为找不到实习的补充方案,不面试,第一期作为考核模块;有淘汰;但是最终能做完4期的就在10人左右;工资最多100元/天(阶梯型)
目前A类实习已经做了9期,每期人数在上千人,除了有一定的实习工资之外,因为是真实实习,优势很强,所以也出来了一些极端案例:
比如有大专同学拿到了前端转正,还有学院一本通过我们的实习,最后找到大厂的日常实习,还拿到了转正...
B类实习:这个流程与线下实习流程一致,需要面试,目前5个职位要求一本以上学历,每个项目招聘的人数不多。
但是因为是线上实习,因为没有线下的出行和吃饭成本,实习工资略低。第一周130元/天,第二周后150元/天
三、常见问题:
1 实习是作为你们公司的实习吗?那小公司比大厂实习会不会差的多?
这个是一个不对的说法,实习最终的目的是到了面试时,作为项目部分提问的主体,所以面试官关心的并不是大厂实习还是小公司实习,而是项目的亮点和难点。
我们实习做的都是核心模块,4-5个模块基本能有4个以上的大亮点。而去大厂日常实习,9成以上也是打杂。
2 实习项目现在刚上线运营,不能盈利,那怎么发实习工资?
我们现在实际上是分成3块大业务:
一块业务是我们的教培;一块业务模式我们的实习和招聘;另一块业务就是“校海”这个大学生的应用平台
目前最核心的肯定是我们的实习和教培,这个是用来盈利的,所以也就直播时候都说的一箭三雕:
一方面,我们线上实习可以源源不断的增加我们商业项目的模块,让他不断的去增加功能,可以不断上线
另一方面,还能给我们教培业务源源不断的提供真实的商用实习模块
这个也就是为什么目前我们稳拿计划的就业率这么高,因为现在只有我们有真实的实习,就是都是从真实的产品需求去出发
第3点就是通过这个业务能快速打开我们的口碑,注意这个口碑,还是指着就业求职的口碑
所以现在我们线上实习的工资,远远小于我们教培业务的盈利,相当于教培的运营费用中间出了一部分作为实习的工资,可以用教培去养着我们的校海平台,先开发出来,把流量流水做起来,估计要将近一年左右,这个整体会分出来,作为我们的核心业务
所以我们非常鼓励在线实习同学去实习,因为他们越好产出,我们赚的钱就越多,所以我们不会说像其他那种培训机构,挂羊头卖狗肉
我们每一期项目的评审和产品都是公开的,回放都给出来,怕的就是有参加的同学觉得我们是忽悠去做培训
还是动员会说的那句话,从去年10月份开始,线上实习也做了8 9期,每一期报名人数都在1000左右,如果我们是故意淘汰人或者欺骗人,那网上就不是几个小黑子在攻击我们了,那就是几千甚至上万人骂我们
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