一、校招项目情况

事实上，有更好的机会，今天为大家分享我们“校招VIP”的线上实习，是真正上线，真正给工资的实习项目~~

二、线上实习说明

“校海”是校招VIP旗下的大学生应用社交平台，包括推推、职问问、约起来、校跑跑等一系列商用应用。

目前测试版已经上线，但是需要不断迭代和增加新功能，其他的项目部分内部已经开发或者立项。整体版本会于7月底正式上线运营

项目二维码（7月底之前，因为部分测试接口只有内网能访问，线上只做展示）

目前线上实习有两种形式：

A类实习：作为找不到实习的补充方案，不面试，第一期作为考核模块；有淘汰；但是最终能做完4期的就在10人左右；工资最多100元/天（阶梯型）

目前A类实习已经做了9期，每期人数在上千人，除了有一定的实习工资之外，因为是真实实习，优势很强，所以也出来了一些极端案例：

比如有大专同学拿到了前端转正，还有学院一本通过我们的实习，最后找到大厂的日常实习，还拿到了转正...

B类实习：这个流程与线下实习流程一致，需要面试，目前5个职位要求一本以上学历，每个项目招聘的人数不多。

但是因为是线上实习，因为没有线下的出行和吃饭成本，实习工资略低。第一周130元/天，第二周后150元/天

三、常见问题：

1 实习是作为你们公司的实习吗？那小公司比大厂实习会不会差的多？

这个是一个不对的说法，实习最终的目的是到了面试时，作为项目部分提问的主体，所以面试官关心的并不是大厂实习还是小公司实习，而是项目的亮点和难点。

我们实习做的都是核心模块，4-5个模块基本能有4个以上的大亮点。而去大厂日常实习，9成以上也是打杂。

2 实习项目现在刚上线运营，不能盈利，那怎么发实习工资？

我们现在实际上是分成3块大业务：

一块业务是我们的教培；一块业务模式我们的实习和招聘；另一块业务就是“校海”这个大学生的应用平台

目前最核心的肯定是我们的实习和教培，这个是用来盈利的，所以也就直播时候都说的一箭三雕：

一方面，我们线上实习可以源源不断的增加我们商业项目的模块，让他不断的去增加功能，可以不断上线

另一方面，还能给我们教培业务源源不断的提供真实的商用实习模块

这个也就是为什么目前我们稳拿计划的就业率这么高，因为现在只有我们有真实的实习，就是都是从真实的产品需求去出发

第3点就是通过这个业务能快速打开我们的口碑，注意这个口碑，还是指着就业求职的口碑

所以现在我们线上实习的工资，远远小于我们教培业务的盈利，相当于教培的运营费用中间出了一部分作为实习的工资，可以用教培去养着我们的校海平台，先开发出来，把流量流水做起来，估计要将近一年左右，这个整体会分出来，作为我们的核心业务

所以我们非常鼓励在线实习同学去实习，因为他们越好产出，我们赚的钱就越多，所以我们不会说像其他那种培训机构，挂羊头卖狗肉

我们每一期项目的评审和产品都是公开的，回放都给出来，怕的就是有参加的同学觉得我们是忽悠去做培训

还是动员会说的那句话，从去年10月份开始，线上实习也做了8 9期，每一期报名人数都在1000左右，如果我们是故意淘汰人或者欺骗人，那网上就不是几个小黑子在攻击我们了，那就是几千甚至上万人骂我们