在直播时，有一个26届的重点一本同学说：“老师，我大厂暑假实习的面试一个都没拿到，是不是我的简历有问题？”
然后他还特别强调了一下，他的算法题答得还不错。
我说：“像你这种情况太多了，哪怕我不看你的简历，我就可以给你算一下，到底是哪里出了问题。”
首先我问他几个问题：“你们班上有人拿到大厂的暑假实习了吗？”
他说：“没有啊。”
我又问：“你们系里面有没有人拿到？”
他说：“有啊，有一两个人。“
我接着说：“你简历上的第一个项目是不是烂大街项目？”
他说，是的，自己没有实验项目，也没有实习，只能从网上找项目。
因此这就是问题所在。
道理很简单，因为校招就是个拔尖考试，在哪个层次都这样，在大厂也是如此。
因为大厂只能给985、211和重点一本提供30%左右的岗位。
如果大部分同学有机试机会，说明这个学校至少过了门槛。
也就是常说的大厂的门槛就是重点一本，并且有大部分大厂是给机会的，而少量的大厂还不给机会。
第二个环节的算法机试过关后，那么就到第三个环节，是大厂的人工简历筛选，一般是面试官筛，因为机筛后剩下的简历不是很多了。
校招简历里只有两个东西是核心，一个是学校背景，一个是主项目。
虽然他的学校能够到大厂的门槛，但在大厂环境中，和 985、211 院校毕业生相比，他的学校背景可以说是最差的，很拉分。
另外，他的主项目是个烂大街的项目，和七八成的学生做的项目一样，毫无竞争力，同样也是减分项。
那么在一个拔尖考试里面，不加分本身就不太行，你还都减分，那更不可能有机会了。
因此在每个校招环节都要在人群的前20%，才有竞争力。
所以说系里有同学能拿到大厂的offer，说明学校虽然是减分项，但他的主项目一定是加分的，要不然他就不太可能拿到offer。
要么他有真实的实习经历，要么他有一个不错的实验室项目，亮点还比较多。
那基本上能跟211、985去扳扳手腕，才有可能拿到一个offer。