现在传统培训和卖课的这些大v基本上都被骂惨了，因为他们只想赚你的钱，但是却没有办法让你找到工作。

尤其在现在工作这么难找的情况下，他们还为了挣钱想各种方法去忽悠你，但等你交完钱之后，这些机构就换了一个面孔，和视频里营销的完全不一样，想退款还退不掉。

对这种现象我们主要说两点：

第一，为什么现在就业这么难，这些培训机构反而对就业的帮助不大呢？

传统培训机构和卖课的主要是以社招为主，而校招的情况与社招是不一样的。

校招的情况现在不管是怎么分层，不管是985还是普通本科，我们应届生包括985、211去大厂的人数也是达到了一个高峰，大厂能提供的开发岗的职位也只有30%。

而普通本科是最卷的，因为这个层次的学生最多，它也只有20%的学生可以找到开发岗的工作。

那其他80%的学生怎么办？只能转行。

所以这种靠低端就业，靠走量，卖烂大街项目的传统培训机构，在当前高端的就业环境下是没有用的。

像四五年前外包还很缺人的情况下，它是有用的，他们能给你推荐就业，但是现在连外包都只要有真实工作背景的了，包装的一看就看出来了。

校招的另外一个核心就是要提高你在每一个环节的竞争力。

面试多了，你拿offer的可能性自然也就高了，所以说有些培训机构一直在强调所谓的内推，直接给你推进工作，实际上在校招里是没有什么用的。

因为一个公司如果真的很想招人，招聘平台上随随便便都能收到一堆简历，因为现在大家都在海投，而it公司又基本集中在一二线城市，就导致大家简历投的十分集中。

公司想要招人是不缺人的，所以更不会去挑一些培训机构输送过来的人。

第二，为什么我们敢做先就业再付款的模式？

很多同学一听到我们的这种模式，就觉得一定是有陷阱，是不是骗人的？

但我们的稳拿计划已经做了6年了，一开始是做大厂校招的，现在也有中厂和小公司的，但其实这是我们的非核心业务，我们的主业还是在做自己的项目。

这几年来虽然人数不多，但是我们的就业率在97%以上，而且我们的达标率都是有底薪要求的，关于这个数据我们之前也有出过视频来给大家证实。

而且我们这6年来做的核心业务是在线实习，是真实上线的，商用的，不断迭代的实习模块，只有这种实际的项目可以做到重复度低。

而我们一直在说校招这几个筛选关实际上并不难，你只要有实习经历就能在前20%，亮点再多就能在前10%，而且校招的好处就是招聘数量多，所以面试机会也会有很多。

而面试主要就是看项目和考点，项目上的业务亮点多自然得分就高，考点上大、中、小厂是分层的，只要都搞定了拿到offer是相当简单的。

我们的在线实习和稳拿计划也都是专门针对校招的，这也是为什么我们有自信可以做先就业再付款的模式。

如果你最后按照合同没有达标，我们就不需要你去给我们钱，达标了之后你可以在工作拿到工资之后，再给我们付款。