最近在招聘JAVA实习生时，有将近十几个投递过来的简历。

都是25届的同学，而且是来自985、211很好的学校。

我理解这什么情况，但是不对。

因为我们作为一个小公司，不应该收到这么多正在找工作的25届的简历。

现在大厂校招已经结束了，他们应该在面试，而不是还在投递，而且投递不应该投小公司。

所以我们就肯定要问那些学生，你是不是找日常实习，因为你如果找工作的话，就不应该找实习。

或者你没找到工作，过来实习我也不要，因为你不稳定，后面你可能会不断投递，不断面试。

那么几乎所有的回答是，拿到了offer，但是对薪资不满意。

他们知道现在的offer不行，然后也知道面试没有拿到大厂offer的原因是项目不够，缺个实习，所以他们找实习去补项目。

这个做法是对的。

的确在校招里，项目部分的得分是拉开面试差距的最大因素。

但是不对的地方在于，不是缺的只是一个实习，而是这个实习的难点必须要够。

面试时，有个东南大学的研究生说，舍友都找到了实习，但大部分找的是一些类似于外包的工作，进去只能做些外包项目，没有什么难点。

实际上这种实习是没有用的。

所以反映出相当一部分同学，他是有改变的想法，但动力不足。

大家要明白，校招是职场的前提，尤其是顶级学校的学生，你的薪资、背景、成长都不一样，学历还没有问题。

如果你只是找个实习，但是没有难点，那么在招聘量只有20%不到的春招补招里，是很难有突破的。

所以你要知道在这时是最后一搏，要万无一失，要做到最好。

比如我们有个大厂稳拿计划，在去年和前年的春招补招时，来报名的都是顶级985的学生，包括南京大学中科大，合肥工业大学，还有东南大学。

这些学生知道春招补招是最后的机会，也知道这个对职场的发展是很重要的，所以就会想办法能让自己的竞争力达到前10%。

所以自己如果想去搏的话，一定要注意，要找到对你最有用的东西，而不是只是走个过场。