转载声明：文章链接：https://www.nowcoder.com/discuss/987084?type=all&order=recall&pos=&page=0&ncTraceId=&channel=-1&source_id=search_all_nctrack&gio_id=5293C9B3602384FA971E195A63F94AF8-1658389531816

分享设计学习笔记！大家一起来学习吧。

前奏：

面试的几个方面：简历/作品/沟通/表达。

作品≠设计师，还需要注重个人思维方式的培养，锻炼解决问题的能力。

观自身

自我认知与自我评估，帮助面试官更快速的了解自己。也能更好的制定相应的计划，更好的发展自己！

提问：我是谁，我擅长做什么，我希望做什么，我还能做什么，我面对岗位的优势，我短期目标是什么

分析自己：擅长与专场，优势与不足，抗压能力，成长环境分析，适应力，舒适圈。

如：怎样评估自己的抗压能力！

问初心

为什么要换工作？为什么要工作？

自我价值、趋利避害、学习与成长、挣钱

团队可以带给你学习的机会，但是公司更喜欢你能通过自己的专业能力帮公司解决问题。所以如果你说你是为了在大厂学习更多的东西，那你还要思考你能为公司带来什么！

知彼此

认真看JD，分析招聘信息上的岗位描述，注重岗位匹配度，思考企业想要什么样的员工！

分析内容：团队情况、业务方向、职责描述、硬性要求（包括年限、学历、之前的业务方向匹配度等）、团队风格、是否是个人感兴趣的方向等，不要因为是大厂所以盲投

构画像

构建自己的能力模型：业务方向/设计终端/工作的主要内容等等，视觉侧重或者初级设计师也可以写软件的熟悉度，会的那些软件，知识结构等等

如：40%B端客服系统，60%的C端产品；45%的PC设计经验，45%的移动端设计经验，10%的线下物料设计经验； 40%的UI设计，30%视觉设计，30%的交互设计。

论本能（面试环节）

论（表达）·本能（深度思考）

结构化表达——用户体验思维——逻辑——重点

表达需要有论点，有重点，有思考，有总结，考虑用户需求，解决用户需求。

探乾坤

面试中的高级提问

如：

团队的leader是谁，在团队中有什么核心贡献？

团队的流失率如何？

团队的人员构成？男女比例，职级比例等

团队中优秀的人是什么样的？可以举例说一下吗？

公司是如何看待职业发展这个问题呢？

你需要了解什么：公司状况、团队状态、管理情况、发展情况、未来可能

视真诚

不希望过度包装，即使得到了职位，如果无法很好的匹配，对自己也会很痛苦、也会留下很多面试痕迹。