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听我一句劝，绝对不要海投简历，这是浪费时间的一种行为。从超级简历用户数据来看，985/211学校的同学基本上人手5份简历，进大产概率高达80%。

极致的做法是每一个岗位一份简历，也就是说每投一家企业就根据岗位侧重点去调整简历的重点。当然真正做的人是极少数，但是至少在你投递不同类型岗位时，一定要优化简历。

那就来谈谈具体怎么针对岗位去优化简历吧！

1、分析目标岗位的需求 

很多人在写简历的时候，习惯把自己所有经历都一股脑儿地搬上去，完全不管和求职岗位有没有关系，秉承着简历越丰富越好，然后再一劳永逸地用一份简历投遍所有职位。这样做看似节省了很多时间，实际上可能让自己错失了不少面试的机会，很多内容甚至都是无效努力，而且在等待面试邀约的过程中，非常容易因为投了多份简历没有任何反馈而心态崩溃。

其实对于企业而言，招聘任何一个岗位的员工，都是想找到能够胜任这个岗位的员工。也就是说，企业在招聘一个确定的人之前，就已经有一个模拟的完美候选人了，这个完美候选人就是招聘需求上的标准，而HR只是按照这个标准去寻找相应的人才。

所以如果想要提升你的简历通过率，我们首先就需要考虑企业需要什么的人，认真仔细地读懂企业的招聘需求，然后才是开始撰写简历，让自己的简历内容与对方的招聘要求进行匹配，这样HR看到你的简历时，会第一感觉你就是那个完美候选人，才能拿到面试的机会。 那怎么知道对方公司需要什么呢？

这里就教你一个办法：从对方的招聘JD（岗位描述）入手，公司需要什么样的人才，基本都写在了招聘JD里面，所以，招聘JD一定要认真看，很重要。比如我随意在拉勾上截图的一个【运营助理】岗位的招聘需求。

根据招聘要求，我们可以知道：

对商品能进行文案描述，说明对方公司的这个岗位需要应聘者能够有一定的文字撰写能力； 熟练使用office工具，说明这个岗位会经常使用到office工具，应聘者得会这些工具，还能熟练的运用； 会简单的PS，说明做这个岗位工作的时候，会用到基本的图片处理能力，平时会有处理图片的需求，应聘者要有简单的图片处理能力； 有良好的沟通能力，沟通是为了解决问题，说明对方公司需要应聘者能够与团队成员高效的沟通，有着团队协作的精神，一起解决问题。 

对招聘要求进行了粗略的分析，接下来就是将简历内容与招聘要求达到匹配，在简历内容中突出对方公司需要的，这里就需要用到案例和事实去突出，因为案例和事实是最有力的突出，是用事实进行说话的。

比如，对方要求应聘者有一定的文字撰写能力，那么，应聘者就可以将过去写过的文案（案例）贴出来，和简历一起发送到HR的邮箱，或者直接用数据进行说明，如，曾调整的商品文案，商品的浏览量增加为原来的两倍（效果变好了，有一定的实力）。

比如，需要应聘者会熟练使用office，再根据招聘要求里面，要进行运营数据的统计，说明公司对于Excel的技能是很重视的，那么，应聘者就可以在简历内容中增加对Excel技能的描述，如，用Excel软件，一天内制作两张数据分析表，会使用某某函数公式等等。

比如，对方公司要求应聘者有不错的沟通能力，比起直接在简历内容中说沟通能力强，不如直接列出案例和事实，这样来得更直接干脆，如，曾负责课程设计的某个板块，和团队成员间相互协作交流，最终在课程设计上获得了二等奖。根据分析，从招聘JD中，知道了对方需要什么，接下来就是将简历内容与对方的招聘要求进行匹配了。

一般来说，看招聘需求，你可以看到基本上分为四个部分：职位信息、岗位标签、岗位职责和岗位要求。

职位信息：一般就是这个职位名称、薪资、福利待遇 

岗位标签：这是从职位要求里提取的一些技能关键词 

岗位JD：岗位职责和岗位要求统称为岗位JD 一般一份JD会包含两部分：岗位职责和岗位要求。其中岗位要求则更多的是公司需要你去面试时就具备的，而岗位职责则是工作内容和工作范围。所以，我们在简历中就既要体现工作要求的能力，也要体现岗位职责的能力。

通过分析，其实招聘JD的需求，一般可分为三大类：第一类是对硬件的要求。

例如本科、专业、年龄等，这里简单提一下，一些大公司、国企对专业、工作年限卡得非常严格，不满足要求就会被淘汰，大家在投简历之前也要做好心理准备。

而中小型企业会更看重工作能力，其他要求可适当放宽。第二类是对技能的需求，如“文案策划”、“熟练使用xxx工具”等。第三类是素质类需求，如“数据分析”、“沟通与协调”能力等。招聘信息中的硬性技能决定了你写什么事，软性素质决定你怎么表述这件事。 硬性技能部分，如果你有做过相同的事情，那就直接写上去，如果没有，就找相似的事情。比如你没有教育行业的策划经验，但是你有金融行业的策划经验，这就可以写上去。当你已经知道要写什么事情了，那软性素质将决定你要从哪个维度描述这件事。

以这个岗位为例：【招聘职位-运营管理】

根据招聘JD，我们可以知道该岗位主要的需求有办公技能、数据处理及分析、编撰材料，那么我们在简历中就要突出这几点，用案例和事实去证明。 

2、找到对应的个人经历 

搞清楚了需求点，我们就要有针对性地挖掘自己的经历，并调整简历内容，突出匹配项，使得你的简历和准备更有价值。

怎么去匹配？这里就需要用案例和事实，去证明自身是符合岗位要求的。

比如，知道了对方公司对于应聘者的长期稳定性是一个考察点，你就可以在简历中突出一下，证明自己是具有稳定性的，如，可以说从小就关注游戏，看游戏方面的书籍，写了不少的游戏攻略，用自己对游戏的热爱，突出自身短期是不会离开游戏行业的。 

比如，对方公司需要应聘者了解主流产品，对自家的产品有想法和建议，就可以在简历内容中提出可以借鉴的点，自身的优势点，可以往哪个方向做得更好，如，游戏背景的设置，可以朝某个方向调整，用户的舒适感更强烈（直接在简历中提出可调整的事实方向）。

比如，对方公司要求有一定的数据分析能力、资源整合能力、学习能力，并且在前面的描述中，提到了要能够分析游戏相关数据，所以，在证明综合能力很强的时候，还要重点突出一下数据分析能力，如，可对数据进行整理归类，用Excel制作分析表格（直接用案例说明）。 

上面说到了可通过找到岗位的详细JD，分析对方的需求，再进行简历的匹配，但是有一种情况是，有的校招招聘JD不是那么详细，不知道对方具体需要什么样的人。但是校招一般会给出工作的方向，我们就可以去搜索引擎查询这个方向的岗位，看这些招聘JD所要求的岗位详情，从而做好准备。

如果你觉得自己好像没有什么符合要求的地方，那其实是你对自己经历挖掘还不够深入全面。 

以正在面临秋招的同学为例：

✅第一步，仔细梳理自己的大学经历，比如实习、课程作业、社团活动、科研项目、参赛经历这些都可以，把他们写下来。

✅第二步，思考自己在这些岗位中所起的作用，有什么收获？有什么成就？与目前的岗位有什么联系？比如参加社团的时候组织过比赛，里面需要用到沟通协调能力，这也产生了关联。

✅第三步，把这些经历分类整理出来，打造成一个素材库，以备调用。

当然，也有很多同学会说自己没有实习、社团、科研经历怎么办？其实很简单，有针对的性准备项目和作品。针对不同的岗位，项目可以有很多的表现形式，比如一个知乎账号、一个微信公众账号、一个博客等。作品可以是一份产品架构脑图、一个项目需求说明书、一份竞品分析报告、一个你设计的App产品原型，项目和作品都可以证明你有实际操作能力。 

3、对经历进行优化 

1、专业词法则

当你投递运营岗位时，就可以在此前的经历描述中多使用“美编推送”“社群管理”“受众”等词语；当你投递营销岗位时，就可以将“市场调研”“整合营销”“营销渠道”等词语放进你的经历描述中；当你投递技术岗时，便可以大力甩出此前使用过的专业软件名称和术语，以此展现你的的技术能力。

HR在看简历的时候是会在一大段话中扫描几个关键词，所以我们在撰写内容的时候要尽量使用专业术语和简短的词汇。下图便是 超级简历 里整理的常用动词，已经按行业、能力、岗位划分好了，你也可以直接用到简历中。 除了常用动词外，还可以参考真实大牛案例来写：

2、数据化法则

多用数字其实是简历很好的加分项，数字的意义是将你的经历量化。丰富的数字比华丽的形容词要更有说服力。 

一份好简历，必定要有数据的支持，因为它可以让你的简历有理有据，逻辑清晰。

这是一个同学对运营岗位的工作经历的描述：

第一种描述：

【负责xxx（二次元内容社区）的内容运营，为增加用户活跃度，按期更新文章内容，组织多次线上活动。】

第二种描述：

【负责xxx（二次元内容社区）的内容运营，每月选题20篇，其中原创10篇，平均阅读10,000+，评论互动60+】 

 第二种描述便是使用了数据进行表达，HR可以清晰地知道应聘者的能力，如，每月策划20篇选题，平均阅读在10,000+，直接反应出应聘者文案功底和选题策划能力，有理有据，说服力更强。

在很多大牛的简历里，都在用数据化的阐述，下图便是入职麦肯锡咨询实习生的简历，里面就很好地运用到了数据化地阐述：

另外，简历中的每小段描述应该是项目符号分割，不应该连着写很长的描述，因为用项目符号分割后简历简洁干练，很耐看，有舒适的阅读体验感。 

总的来说，做好简历整体的排版、提升简历内容和岗位的匹配度、内容的撰写更加专业化，才是求职者优化简历应该努力的方向。以上，感谢你的阅读。