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简历到底该不该放照片，是每年校招季必会被拉出来讨论的话题。

为什么很多同学觉得自己简历，诚意满满，立下携手与公司奋斗到死的誓言，

结果还是没有面试邀请？

以为自己的经历上秒天，下秒地，结果HR扫了一眼就点“X”

真的只是运气不好？

还可能是因为放错了照片...

（后面全是干货，码字不易，点个赞先？文末还有惊喜，别错过了）

一、HR看简历的真实心路历程

骚年们反思下自己的审美，用彩打简历的钱请妹子喝瓶水不好么？还深色花边和底纹，我关键信息都看不到，心疼下HR小改改吧！

冠冕堂皇的废话少写。自荐信写了接近2000个字，对我司的企业文化给了极高的评价，还表示很荣幸能加入我们团队，并且表示愿意与我们一起奋斗到死，手拉手肩并肩的一起走向美好的明天云云....

但是我根本没有时间看，如果可以，用简单的几十个字表达一下就行了，加上一句感谢的话，这样是最好的！

还有在爱好类目里填写“喜欢加班”的，真的，那在对我形成10000+暴击的同时会让我产生一种不可信的印象；

自我评价总是那么优秀，这一栏都云集了全世界人类的所有优点，什么吃苦耐劳啊，勤奋上进啊，团队合作精神啊，管理能力强啊。我也承认，自我评价没人想写不好的，其实所谓的那么多优点，都是为了一条宗旨服务的，就是认真工作。何况HR也根本没时间去猜你的优点是真是假，干脆选择不看。

还有简历照片是艺术照的，居然还有一位是泳装艺术照

对不起，我司不招演员，不用整成这样…

二、简历到底放不放照片

先上结论，照的好看的，建议都要放

首先，要求放照片的必须放！

例如：用人单位要求附照片的或者网申要求上传照片的。

其次，没有明确要求的建议放照片（如果长的还不错的话）

大家都喜欢放照片，放着放着HR就习惯了，拿到一份没贴照片的简历，总觉得少了什么。如果你不放的话，HR一般会默认你长得比较惊喜了...而且放照片也会感觉这份简历更加真实。

其他特殊情况，请注意：

1、长得美的，一律要放照片（学历、经历有硬伤，让照片加点分吧，但是切记不要“只是自己觉得美”那种）
2、照得丑的，一律不放照片（注意是“照得丑的”，随便乱照的就不要放了）
3、对内工作的，可不放照片，例如程序猿。
4、对外工作的，建议放照片，例如客户经理。

总的来说，放照片比不放照片更加稳妥，但是放什么照片也是有讲究的：艺术照、生活照、自拍、大头贴一律不能放！

尽量放证件照，但也不要太死板，去好一点的证件照工作室拍一套职业照，基本上就没问题了。

除了照片雷区，还有哪些简历减分项？内容丰富深情并茂也不行？言简意赅逻辑不明更不行？

除了颜值，还有哪些方面能让你的简历加分？

三、HR教你写简历
首先，无论你的简历做的多么精美，我没时间看完你的每一个字。

我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。所以每份简历我们目光停留的时间最多也就只有30秒，第一眼不匹配，我们就不会再看第二眼。

那么，我们喜欢什么样的简历呢？

清晰明了，看上一眼就能抓住关键词，这是最好的简历，也是最少的简历。

1.简历虽简，突出重点：

“简历”这个词突出的是“简”，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。

“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

2. 雷同简历，批量淘汰：

最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。

这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。

简历到底怎么写，写什么

1.个人基本信息

姓名：遇到过有人忘记写名字以及联系方式，电话打过去是空号，邮箱留的也是八百年不用的，想找到你都难...

性别：最好写。

学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。

2.求职意向

求职意向这一栏是很难写。应届毕业生对工作认识不足，往往不知道自己到底能做什么，连基本的岗位都不知道。

看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？

其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，这样你的简历看起来会更有针对性。

3.工作经验

一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点，当然有相关的实习经历一定会优先考虑。至于社会实践，你可以把你在校期间的社团活动或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，重点是起了什么作用。

切记一点，这部分简历不能随便乱编，面试者往往几句话就能让你原形毕露。另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

4.计算机、外语水平

一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。

外语水平最低要求也是过四级，这是一个硬指标。

5.特长、爱好

很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才，可能么？

其实，要想吸引HR的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好等等。

简历一定要体现某一个方向的重点，只要硬件条件都能过关，这样的简历获得面试的几率是很大的。

我们不能用一份简历就搞定所有企业所有岗位，就像不能用一把钥匙打开所有的锁。

最好，一个公司准备一份简历，认准了目标火力全开。或者，一类公司或者一类职位准备一份简历。按照招聘需求的描述去准备简历，并且突出招聘JD里所需要的用人标准，不断露出需求关键词，这样你的简历被命中的可能性就超级大。

最后，要在简历中做个情节简单，结局明了的人。