方案一：组员做事拖拉，你有督查的义务，所以出现这样的情况先私底下跟他谈谈，然后看他是否做出改变，若他确实认为自己拖了大家的后腿，肯改当然好，但若是他执迷不悟，还有其他解决办法，请看方案二方案二：私底下找他谈是给他面子，怕伤了同事时间的和气，若他依旧不管不顾，可直接在大庭大众下指出他的毛病，让他有种危机感，或许就会改了。方案三：做到大庭广众训斥他没法解决的话，那么只能告诉他这是最后一次机会，若不好好把握，没人可以帮你，趁早卷铺盖走人，我们要的是一个团体齐心协力，一起踏踏实实工作，而不是这种只会拖后腿的员工，宽恕你就是对不起其他人的付出。我觉得每一个职场人士，应该都不是那种冥顽不灵的人，毕竟都是要养家糊口的，若是为了懒病而丢了工作，真的不值当，也是希望这些人有起码的自觉，不求你做的多出色，只求你能跟上大家步伐，不要远落于人后。

解决办法：Bug应该简明扼要，重点突出。如果描述存在歧义，一定要总结并尽快改进。有时会遇到概率性的bug，要告诉开发概率是多少，尽可能多的提供重现的条件。在复现问题时，希望能大致判断几个问题点，然后和测试人员沟通下，需要如何捕获信息，捕获那类信息？是不是提供debug版本进行复现，或者根据预判的点增加打印信息版本进行复现？

解析：1.建议这个项目使用像EditorConfig(http://editorconfig.org/)之类的规范2.为了保持一致性，接受项