找工作是每个上班族的必经之路，好不容易过五关斩六将终于拿到offer，有时候还同时拿到了几家公司的offer。再三纠结对比后拒绝了其他家，选择了其中你觉得不错的一家，高高兴兴准备去入职时，却被通知最终没有测评过关，不能来入职！

就像下图中这位童鞋的遭遇一样，你该怎么办？

像上面案例中这样被临时撤销录用的情况很多，那么能不能维权，企业要不要赔偿，就要搞清楚offer是否有效。

Offer是什么？

Offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。当企业向决定录用的候选人发出offer（也即要约）而候选人表示接受该offer（也即承诺）后，则在企业与该员工之间存在着一种合同关系，这种合同关系的具体内容通过录用通知来体现。

offer包含的信息：

①职位基本信：职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等；
②薪资福利情况：试用期规定、具体薪资构成，试用期薪资、福利状况等；
③报到事宜：具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；
④其他说明：回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。

Offer是否有效以下几点特别重要：

1、有效offer一定要加盖公章，最好是书面形式，加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出。如果没有纸质的offer，也一定要有加盖公章的扫描件。

2、邮件形式，最好是用代表公司身份的公司邮箱发出。要注意如果对方是用私人邮箱发offer给你，可要求对方补发书面形式的offer给你，如果对方补发了书面形式的offer，但没加盖公章，这家公司你可以放弃了。

3、收到offer后，应该按照offer里的要求给出回复，代表认可并接受该offer。

满足以上这些条件的offer才是一份有法律效应的offer，上面案例中的企业虽然发出协议给出承诺，但是都仅限于口头承诺，并没有正式发出有效的offer，所以无法维权要求赔偿，也只能吃哑巴亏了。但是一旦企业发出正式offer又反悔的话，是可以维权要求赔偿的。

企业撤销offer要承担的法律风险

追究企业的违约责任不能通过强制企业和候选人履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，只能追究财产上的损失。由于候选人已经对企业形成了一种合理信赖，那么如果候选人能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该等损失承担赔偿责任。一般来说是约定工资的1月工资补偿。

案例

小林通过应聘收到A公司电子邮件形式发来的offer，告知她已被录用，offer中写明了报到日期、职位、薪酬等信息。收到offer后小林回复同意被录用并确认将按预定时间到岗。随后，小林便向原公司递交了辞职报告，一个月后办理完了原公司的离职手续。

就在小林准备去A公司报到的前三天，却接到A公司撤销录用的电话通知。气愤不已的小林向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司赔偿自己的工资损失、社保费和年终奖损失共计约2万元。仲裁以不属劳动争议为由不予受理。小林起诉到法院，一审法院经审理，判决A公司向小林赔偿经济损失2万元。A公司不服，向市二中院提出上诉。

经市二中院审理后认为，A公司撤销offer的行为无效。关于赔偿损失，小林诉请赔偿经济损失中工资损失因A公司缔约过失行为所致，法院予以支持。而社会保险费与年终奖损失，法院不予支持。

所以如果你拿到了有效offer后又被企业撤销，是可以向法院起诉赔偿的。相信大家应该清楚了有效offer的细节和如何维护自己的合法权益了吧。