最近网络上有很多IT类的大V、博主，说技术类的校招简历要把专业技能和自我评价模块放在头部，以便面试官快速定位我们的个人特点。
这个说法会对学生产生很多误导。
因此需要专门来谈一下这个问题，防止同学们走弯路。
1、简历多，时间少，无差别
现在的就业形势并不明朗，很多毕业生找不到工作，甚至近两年的往届生都还在海投。
面试官一人一天能收到几百甚至上千份的简历。
在这么多的简历下，分给每一份简历的时间注定会很短，甚至只是匆匆一眼。
在此情况下，同学们最为关键的就是在简历上突出自己的特点，让面试官一下就能抓住要领。
对于技术岗来说，专业技能和自我评价上没有差别。
大部分同学的自我评价内容都很相似，学校所教授的理论知识和专业技能大多也是相同的。
因此这不能归类为要点而放在简历的前面。
2、学校和项目经历最为重要
面对数量庞大的简历，面试官会有个快速筛选的标准。
同学们的学校和专业背景是固定的，面试官会据此快速判断大家学校的层次是否符合公司的招聘要求。
举个例子，如果公司要求是一本，那么来自二本学校的简历便会被迅速淘汰。
如果公司要求计算机相关专业，那么来自非计算机相关专业的简历也会被迅速淘汰。
当下存在这样一个情况：有的同学因为自己学校不好，就把学校信息藏在简历不起眼的地方。
这是不合适的，因为无论是校招还是社招环节，面试官首先的重点都会是同学们的学校和专业背景。
如果将其放在简历的下方，面试官很难第一眼看到他所想要获取的信息，那么这份简历终将难逃被淘汰的命运。
而项目经历则是同学们最好的个人特点。
站在面试官角度看，在他看的那么多的简历中，如果某个项目有太多人写，重复率很高。
他会猜测是培训班或网课出来的，很有可能将简历直接淘汰掉。
所以你的区别度就体现在项目本身。
如果你有真实的项目经历或实习经历，才会让他眼前一新。
3、社招写法与校招略有不同
不同于校招，专业技能的区分在社招环节下会较为明显。
因为在社招背景下，大家从事的行业不同，专业技能是不一样的。
例如开发岗，具体可能会区分为电商开发、底层开发或游戏开发等等，这是细分。
所以同学们也不要听信“工作之后什么都要会”这样的言论。
实际工作之后，比如一个工作5年到10年的人，他不是做的越来越多。
而是对这个行业的技术领会越来越深，所以他的专业技能才会成为他的突出项。
因此，同学们在制作校招简历时，要学会突出简历的核心要领。
对技术岗而言，它的核心不在于专业技能和自我评价这两个部分，而是要将重点放在学校和项目经历上。
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