最近有位同学在群里吐槽去参加实习面试，HR问了一连串很奇怪的问题。

面试前填表格，要填父母的职业，联系方式等，面试时还问：“你父母年龄多大？是什么工作？家庭情况怎么样？”犹如询问犯人，恨不得把你的家庭和父母情况调查的一清二楚。

一经发出，引来了很多同学的共鸣，表示很疑惑。你只需要我的工作能力，为啥还要问我父母工作？

当然对于面试时，HR询问父母工作及家庭情况这件事表示反对，但这种事情经常遇见。

所以今天我们从公司的角度，分三点来谈谈这个话题。为什么面试时，HR要问应聘者父母的工作、家庭情况。

1.确定人员稳定性

一般来说，HR问家庭情况是为了确定求职者的稳定性。

例如独生子或者是单亲家庭的孩子，一个人在外地工作，公司会疑惑，会不会工作一段时间后被父母叫回去找份离家近、稳定的工作。如果父母是公务员，可能会逼孩子考公职、事业编，创业公司就留不住他。

特别是刚毕业的学生，还未对自己职业生涯做好规划，不清楚自己要在哪里发展。公司怕他们工作了一段时间后，借着要去其他城市看看又离开，不稳定。

对公司来说，培训一个刚毕业的同学，还是很花精力的，要花时间和金钱去培养他。公司出于用人成本考量，所以会通过询问家庭情况来确定人员的稳定性，方便公司更好管理。

2.打探你的人脉

公司在用人之前，都会把所有员工的社会关系了解一下。除了个人的社会关系之外，还有父母的社会关系同样重要。

对普通人来说，可能无所谓。但是如果你父母有背景，那就不一样了。比如你父母在政府工作，那你周边的人脉都不会太差。

这些人脉是有助于后期公司通过你进行品牌宣传和推广，商业合作，通过你的人脉圈层成交。

有人说，这个人脉是我的人脉，为什么要给公司去用，那就看你是不是想在这公司获得更多的回报。尤其当你做的是销售、银行、保险类工作，这些就显得更加尤为重要了。因为多一个人脉好的员工，就相当于打通了一个客户圈层。

所以往往这类公司在面试的时候，大多数都会提及类似家庭关系的问题。反之，如果你的家庭背景普通，面试官会认为你的人脉关系弱，对于公司的圈层发展并没有什么帮助和提升。

所以，公司在问这个问题的时候就是在打探你的社会关系，看你是否具有广泛的社会资源。如果是普通家庭，那就正常发展，但是如果你有背景，那HR会重点去关注下，甚至重点培养。

3.薪资谈判的依据

家庭情况可能会影响求职者的薪资谈判、找工作的参考标准，例如对薪资待遇、工作时间等方面的要求。HR问你的父母是做什么的，很有可能会考虑在未来给你的薪资分配。

在发放offer之前会与对方进行薪资待遇的“谈判”，有部分HR会以此作为决定薪资待遇的“参照线”。

家庭条件本来不错，期望薪资会报得挺高。那是不是个人业务能力较强，或者是上班容忍度就比较低？是因为有资本，不去这家可以去那家。家庭经济压力大的人，HR可能给的工资稍微低一点，甚至工作稍微难点。因为没有后路可以退，必须好好工作。

有人说，这样是不是很不公平，明明能力都一样，为什么他重点培养，工资甚至比我高，干的活还比我少。这是正常的社会情况，因为社会背景不同，待遇也不同。

但大部分普通人也可以活得很好，甚至有人可以翻身，比如说 80后90后00后。大家上学难、疫情难、工作难。但生活上还是越来越好，收入多，生活水平很高，整体的生活状态在不断提升。

总之，回答这样的问题，没有标准答案，但也不要过于敏感。不愿意透露的信息，可以适当保守一点，尽量把话题引导到面试官希望的或与职位相匹配的因素上来。