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我们今天来看一份22届产品同学的简历吧。

一、学员简历

二、指导意见

该简历的版式没有大的问题，注意把实习经历放到社团经历的上面，这个是面试官最想看到的。

简历缺陷比较大的部分就是在项目经历，没有表现出自己的产品能力，尤其是在校招结束后的下半年社招新手期，因为产品这个职位，中小公司一般新人招聘量较小，难度就比校招要提升。

而简历里面的总项目用的是我们的线上实习项目，但是内容不足以支撑面试的竞争力。一般主项目也写到四行到五行的部分，才能表现出足够的亮点，吸引面试官的提问。

但是现在的情况是，这个项目只参与了两期，这样是不够的。需要进一步增加功能和亮点，要么自己把后续的三期四期补一下，要么就得换另外一个项目。

而且项目描述存在问题，不要只写工作流程是画了脑图和原型图，应该突出你发现了什么问题，怎么解决的？这样亮点会突出来，也是面试官会提问的点。

比如说这个电影详情模块，如果只是说电影详情模块，那面试官会觉得没什么新奇的。就要强调是为年轻人做电影推荐的电影详情模块，突出与豆瓣对应的年轻人的打分体系，和年轻人更喜欢的三推模块，吸引年轻人使用我们的项目。

包括后面的实习项目，面试官是不想看工作流程的，要强调跟用户对接设计的需求，解答方案是怎么处理的？有什么优点？最后的效果怎么样？

其他模块的描述没有问题。