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结合最近面试产品经理的案例，这周和大家聊聊，在实际招聘过程中，招聘者通常都会重点考察产品经理哪些方面吧。在这里，我不想过多提及一些产品经理能力项的问题，而是以一次实际招聘来看，面试官究竟会现实地关注哪些信息。

首先呢，我们要回到最根本的地方来思考，用人单位为什么要在这个岗位招聘一名产品经理呢？答案是为了支撑业务当前&未来目标实现。

用人部门在申请HC时，是有明确的业务目标/或者未来业务布局->业务策略->用人要求的推演逻辑。因此，一个有效的招聘，会基于业务需要推导出明确的用人画像，这也就是招聘过程中会重点考察的部分。

关于候选人，我们会重点考察4方面内容：项目经验、专业技能、通用素质、个人特质动机等。细化到产品经理的招聘面试，通常重点看这些内容

项目经验：

我们当前及未来的重要业务方向是什么？具体有哪些核心业务战役？这些战役候选人有没有做过或者有类似经验？有的话+1分

专业技能：

像我之前那篇文章提到的，产品经理最核心的能力是洞察力+架构力。具备专业能力意味着你有能力应对全新的业务环境，而不局限于已成功的项目经验。候选人有没有足够的商业sense？能不能洞察到趋势机会、问题本质？架构的解决方案在效率、扩展性上怎么样？这些会通过问题交谈中考察

通用素质：

对产品经理岗位而言，逻辑思考、有效沟通表达、高效协作、换位思考这些都是很重要的素质，面试中也尤其会考虑。

个人特性动机：

这个部分通常已经脱离产品经理岗位本身的要求，更多受到公司企业文化和人才偏好的影响。例如，阿里常提到优秀员工的四个特质 聪明、乐观、皮实、自省，在企业文化上也常强调拥抱变化。所以呢，我们在招聘时也会考察候选人和我们的”气味“是不是相投。

以上1-4项，用人部门在不同招聘场景下侧重点是有所不同的

①刚毕业的应届生，最重要的是考察通用素质和个人特性。这个人是不是够聪明？有没有做产品经理的潜力？（不过产品经理应届生面试，如果有相关实习经历还是会有不少加分，除非你学校是顶尖牛校，那可以不用相关经历来证明你够优秀）

②社招初中级岗位，会着重考察项目经验、专业技能。因为对你的期望是来了就可以直接产生价值，你和业务的匹配性很重要

③高阶职位招聘，反而又回到对素质、特性、动机的考察。因为与公司气味不相投的高职级landing失败率会非常高。

以上是分享最近面试产品经理的一些方法，欢迎大家多交流探讨~