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1. 基本信息：

包括名字/电话/邮箱/个人正式职业大头照

2. (15%左右)教育背景：

教育背景极其重要，信息中务必包含学校，学位以及专业，还有学术成绩 (&排名)，如果有的话还可以包含海外交换经历，奖学金经历，以及相关课程（记得选分高的噢）

3. (50%左右)工作和实习经历：

简历的重头戏，每段经历应包括公司名称，自己的岗位，工作地点、内容和个人贡献。

4. (25%左右)个人发展：

可以包括相关竞赛获奖经历/社团经历/学生会经历/志愿者经历等，信息应包括时间，主办方/机构名称，职位，具体经历过程与个人贡献

5. (10%左右)其他信息：

可以包括专业证书/岗位相关技能/个人兴趣爱好

到这里，同学们应该已经大致了解该怎么写简历了，但先别急着下手，先看看对于经历丰富的那些同学写简历的两大常见的误区是什么，以及我们正确的操作方式应该是怎样的，从一开始就避免掉入坑里。

常见误区与正确做法

误区一：没有重点

总认为简历篇幅越长越好，为了表现我有丰富的经历，会把每一段经历都写上去...

正确方式应该是：匹配第一、切忌堆砌、重复关键词。

一般来说，HR看简历不是看简历的长度或者经历的丰富程度，而是看简历和岗位的匹配程度。HR部门会通过机器学习的方式匹配简历关键词，来寻找和确认那个最为合适的候选人。

那么怎么样才能提高简历匹配度呢？首先非常关键的就是在申请前，认真阅读岗位描述和岗位要求。案例中是某互联网大厂财务分析岗位招聘广告 ：

可以得出公司需要的人才的特质是：

最好有相关背景和经历；有良好的数据处理与分析能力；会运用一定的数据分析工具；沟通能力强、适应学习能力强；英语能力强、具有出色领导力等。

在改简历的时候只需要选出那些特别典型的能够体现这些特质的经历，并在经历表述中重复上述关键词或关键词同义词。

要记住我们的简历是一个寸土寸金的地方，其他的经历如果不能体现上述特质，则属于无关信息，放在简历上并不能为你助力，所以建议删掉。

误区二：表述太冗杂

每一段经历的叙述越长越好，这样可以表现出我在这段经历中做了很多事情...正确操作方式：动词开头，禁用人称，量化成果，STAR法则，重复关键词，切忌冗长。

同样的，衡量一份简历中各个经历叙述的有效性肯定不是按照长度来评判，HR最关注的是在每一段叙述中你的工作具体做了什么，成果贡献如何。

那么如何有效展示呢？

1. 禁用人称，动词开头：简历表述中不应该出现“我做了xxx”,而应该是直接用动词开头，比如“参与xxx；编写xxx；协助xxx；核对xxx”。

2. 量化成果：为了表现自己的贡献，同学们要学会用数字和百分比量化自己的工作成果, 比如“整合了6篇行业研究报告；编写了一份约2000字的行研报告；增长率提升10%”。

3. STAR法则：首先描述工作的情景（Situation）,其次提出任务的目标（Target）,具体讲到为达到目标所做的行动（Action），最后量化结果（Result）。

4. 长度：建议每段经历2-5行，每一句话最好能控制在1-2行，这里可不是展示长难句的地方，一定要以最准确精炼的方式概括这段经历的成果与收获。

5. 重复关键词：还是刚才那个例子，招聘广告里有很清晰的岗位描述，有类似财务实习的同学们在写简历经历的时候尽量靠近岗位描述中的关键词，增强简历匹配度。

最后的最后，有几点要提醒：

1、简历要重复润色，及时补充新的经历，申请不同岗位的时候应及时调整，不推荐海投。

2、简历务必要真实，面试中的大部分内容都在深挖你的简历，所有弄虚作假的经历都会被发现，发现作假的后果就是黑名单噢。

3、注意排版与格式，尤其是字体格式与标点符号，细心是一种很重要的品质。

4、格式：发送简历记住把word转为pdf格式，防止乱码。