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过眼1000+简历，三流大学也有一流简历，一流大学也会有三流简历。

三流大学的一流简历与其说三流大学和一流大学学生的简历，不如说：

三流简历和一流简历，到底有哪些区别？

怎么样才能写出一流简历？

且听我一一道来：

一、三流简历

这一份简历，单从排版而言，其实算不上三流。但对于HR来说，这份简历有着一些致命的缺陷：

1、信息不完整：简历基本信息虽然都有，但是工作和实习经历单薄，唯一的公众号运营经验没有深度描写，也没有在简历里突出个人优势；

2、在简历上直接写自己的重大缺点：“经验不足，缺乏成体系的运营知识，需要进一步学习”

如果现实找工作这样写，估计就跟工作绝缘了。

用人单位招人是希望你来替他解决问题的！！！而不是招聘你过去学习的！！

如果你经验不足，完全可以用“学习能力强，擅长快速掌握新知识”来替代这句话，而不是傻愣愣地写在简历里。

3、工作经历是求职重点，但全是口水话：这份简历的工作经历部分，完全没有突出自己能够胜任“新媒体运营”这个岗位的竞争优势，反而写了一堆正确的废话。

没有工作流程和公众号的数据、结果描述。评语：如果简历真的一无可写，也要想办法深挖自己过去的经历，尽量把简历的内容做得足够详实、丰富。

如果连字都懒得写几个，那还找什么工作？

二、二流简历

这一份简历，在设计上依旧很优秀，简历信息完整，符合HR的主流审美。

但为什么被评为二流简历，是因为内容上的缺陷：

在这份简历的工作经历中，口水话较多，客观性的词语较少，缺乏工作过程的思考、调整和工作成果数据，在描写工作经历的时候，也没有用到STAR法则，导致整个工作经历看起来比较碎片化。

评语：建议深度挖掘工作过程中，自己是怎么样思考，怎么样优化工作，以及获得了什么样的数据成果，获得了哪些能力的提升，从而增强简历的说服力。

三、一流简历

如果说一流简历和二流简历最大的区别是什么，那一定是内容。

我见过90%的一流简历，基本上整张纸都是满满的，而且对于工作的总结和描述都十分详尽，能让HR感受到满满的诚意。

简单说一下这份“一流简历”的优点：

硬性条件：学校、学历、获奖经历都非常优秀

工作经历：每一份工作经历的描写，都用到了STAR法则。

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。具体含义是：Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

而STAR法则也是备受世界500强企业推崇的，因为这可以考察求职者是否真的有从事某个工作的经验。

每一份工作经历，都有对应的数据佐证、案例佐证。

这是文案撰写中常用的一种手法，可以有效提升HR对你的信任感，因为大家都愿意相信，数据是真实可证实的，而如果只是单纯描述工作能力，大家很难评判其效果。

所以，我们很容易就能发现：

一流简历重内容，二流简历重形式，三流简历不重视！

但凡认真写一写，起码是二流简历，也不至于沦为三流简历。