解答
线上招聘的优劣势
1.优势
信息量大，不受时空限制：不受场地、空间等限制，因此能方便地实现多部门、多机构之间的资源共享；
信息查询搜集十分便捷：招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息；
节省成本：对于求职者和招聘方来说都是节省成本的事情。
2.劣势
缺少互动，信息反馈少：网上招聘会的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海；
企业宣传力度可能不够：一些不知道该企业的学生可能会因为线下招聘而了解此公司，而线上招聘的前提条件就是学生得知道该公司，否则根本不可能去搜索公司主页并打开线上宣讲的界面的；
竞争更加激烈：同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多。
现实可行的优化建议
1.网站招聘职位做到天天刷新，及时跟进接收简历数量变化，以便及时调整招聘网站宣传策略；
2.网站招聘职位做到天天刷新，及时跟进接收简历数量变化，以便及时调整招聘网站宣传策略；
3.多使用新兴的SNS社交互动类招聘渠道进行宣传和招聘，如SNS网站、专业论坛、行业或岗位QQ群、微博微信等。
在卷的地方，测试要比开发还要开发，又要懂业务又要懂测试，还要懂运维，我都搞不懂现在测试到底是个什么角色了
我想咨询一下产品经理对技术的要求有多高呢？请问数据科学专业投递平台型产品经理是否合适呢？我是海外留学生，并没有相关的产品实习经验，本科时期的实习经历也很少，都是会计师事务所的事情，感觉对这个岗位应聘没有任何帮助。由于今年疫情原因现在还在国外也没办法回去进行实习，现在秋招就快开始了真的很焦虑了
太感谢了！ 今年招聘形式特别不好 特别迷茫 感觉给我指了一个努力的方向！ 特别感谢！！
这么久了终于弄明白这个问题
这个题目比较分散
线上招聘优势
1)没有地域限制，能让更多人有机会参加
2) 节约了成本和时间，时间更灵活
3) 笔试面试更便捷
劣势
1) 无现场互动交流，感受不明显
2) 宣传推广有难度
3) 远程笔试面试容易作弊，招聘判断可能存在误差
优化
1)笔试面试通过视频监控或者方式进行，避免电话或者语音
2) 使用当下流行的社交或者直播方式宣传招聘，吸引更多人
3) 每日定时定量的刷新招聘信息
线上招聘
优势：资源共享（不受场地时空限制，求职者可以上午面试A公司，下午面试B公司）、信息查询搜索便捷、节省成本
劣势：反馈慢，宣传力度不够，竞争激烈