扫码关注公众号

产品职位理解之团队问题
01-19
535观看
01

实习期间有没有和设计/研发争执过,怎么解决的?

参考解析:具体问题具体分析,如果是UI或产品对产品需求本身存在疑问,可参考如下:摆数据:证明做这个需求的必要性及完成之后的收益;讲道理:说明这个需求跟公司整体战略的一致性;向上沟通:如果基础沟通不能达成一致,可将双方领导拉到一起讨论。

来自:目标性-妥协-团队或目标出现分歧的解决
02

如果做不完你负责的产品任务,你的 leader 可定会质疑你的能力,另一方面,在研发不一定有求必应。在这种情况下,哪个是最合理的做法?

正确答案是D这道题是考察对产品职位的理解。一般在中大型公司,产品经理人数较多,就会面临研发团队无法支持开发的场景,特别是部门越多,越会出现一些跨团队的产品功能点。比如说:你是音乐业务的一个普通产品经理,但是整个团队有5个产品,而且其它人有权限更高的产品任务,研发也会优先安排。或者你的任务里需要用户研发团队给出指定用户的功能,或者需要支付团队给某个银行买音乐服务时特殊优惠,就需要另外的研发团队沟通和排期。但是不管你的任务重不重要,它就是你的任务和业绩。如果总是无法上线,那么就相当于任务没完成,最后的考核就会失败。所以这个问题的核心就是让研发给你排上期,不管是死磨硬泡,还是糖弹(下午茶)攻击。ABC三个选项都是任务沟通的方式,但是没有解决核心问题,而且目标人群应该是研发而不是产品,因为其它产品也在抢研发时间,都是工作任务,不会因为简单的协调其它人就放弃。

来自:目标性-妥协-团队或目标出现分歧的解决
课程
专栏
产品职位理解-目标性-妥协-团队或目标出现分歧的解决
3专栏
1课程
2 试题