课程介绍
1 有同学说 像美团等公司说这两年暑假实习转正率在7成左右 其它大厂也不低，为什么暑假补招都结束了 5月 6月还在捞人面试？
。。。 这是一个好问题 我们校招VIP专门做分层校招 不只是5 6 从前年开始 秋招结束了 11 12 包括1月还在捞人
明显可以看出 有大厂的部分部门 没招够人，这又跟十多万份投递 不少985的都找不到大厂的现象是矛盾的
然后 有同学就质疑 大厂的转正数据会不会是假的，忽悠你去全职实习 跟正式员工一样的加班 但是成本只有2-3成
省成本是有可能的，但是转正数据一般不会造假 完全没有这个必要 就算没有转正率 公司也能校招招到人；就算不能转正，学生能拿到大厂的日常实习 也是乐颠颠的跑过去
实际上，根据大拿老师的了解，问题其实不是出在公司身上，而是拿到OFFER的学生
大厂校招因为都在抢人才，所以有一个明显的特征，就是只要有两三个大厂打开招聘，那其它公司也会集中的打开，集中的多了，就变成俗称的一波流
拿大厂秋招来说，因为公司是一起打开的，所以8月上旬就集中投递 到8月底投递就结束，如果没投完 秋招就没有机会了 ，当然之后的捞人不在秋招范围内。
所以后面的机试 面试 也是一波流，而且跟社招不同 校招对学生的要求是一样的，只要学生的能力符合一两个公司的招聘要求 大部分公司最后也会发OFFER
也就是准备到位的人，很多人会拿到三四个OFFER，甚至是7 8个
但是因为都是同步进行的，公司端也发了OFFER，公司觉得是招到了人 ，但是学生最后只能去一个，就导致很多个公司都有一大半的招聘 是虚的，最后是不来的
所以才有了逼签两方 或者三方 ，但是这两年发现用处不大，学生想的会更清楚 校招是职场的起点，只要有更好的机会 我就要试一下 越是优秀的学生 越是这样
而且因为大厂的月薪 都是2万以上，更不用讲还有几个月的年终奖，毁约也就最多赔个1万块钱，没压力
所以公司的人事都是两眼汪汪的，明明招聘指标完成了，最后发现可能只进来了1半
今年尤为特殊，第一次发现 7月集体入职，6月中下旬忽然捞人，就说明不是一两人临时毁约了
包括这两年 为什么大厂把重点放到暑假实习的转正上，是因为在一起三个月 觉得至少也面试三轮要能更了解学生的能力和做事
但是从去年看 学生更精明 更现实 ，我就算拿了一个大厂的正常业务或者边缘业务的转正OFFER，那我为什么不去争取其它更好的业务 更高的工资
尤其是有了大厂的实习经历 学生的竞争力非常强 跑的也很果断
所以说转正7成的数据不是假的 但是有大量学生拿了转正 但是最后不来 实际招聘是远不如公司的数据
讲师信息
大拿老师
校招VIP首席执行官
&原360教育CTO
&原360教育CTO
10多年互联网经验，校招VIP首席讲师、原360教育CTO （首席技术官）、途牛支付中心的总技术负责人、美团点 评敏捷开发团队负责人。
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