现在部分互联网大厂，开发岗秋招通道已经开启。

很多同学特别焦虑，怕投晚了没岗位、没机会，哪怕简历没打磨、算法没刷熟、面试零基础，也要跟风抢第一批投递。

我直白告诉大家：这种盲目抢投的行为，就是秋招最大的自杀式操作！

今天重点给大家讲3点

01  大厂每个环节基本只有一次机会

大厂开发岗一般是四个环节，不管你卡在哪个环节，只要一次失败，这家大厂的秋招基本就跟你没缘分了！

大厂都有专属校招投递系统，你的投递记录、失败节点、考核评价全部永久留存。

一旦提前盲目投递、潦草挂科，系统直接标记，后续哪怕你准备得再完美，也没有任何补救机会。

很多人误以为秋招越早投越好，确实，准备充分的同学，8月中旬投第一批，上岸概率最高！

但零基础、没备考的同学，宁愿等第二批，也绝不抢第一批！

每年都有同学全部投递完了，才发现简历上写的有问题，或者要加上个亮点项目，都没有办法。

02  部门捞人是有前提

第二，所谓的“多部门捞人”，根本不是人人都有的退路！

有同学听学长学姐说，自己投一个部门挂了，最后被三五个其他部门捞起来复试，就觉得秋招挂了也没事，还有兜底机会。

我给大家揭穿真相：大厂跨部门捞人，每年确实有，但门槛极高，只留给优质候选人！

所有补捞流程，基本都在10月底offer开奖之后。很多大佬手握多个offer，最终只会入职一家，大量岗位空缺，大厂才会从往期候选人里补人。

但核心前提是：你至少走到了面试环节，且面试评价合格、综合评分不错！ 仅仅是因为原部门招满、或者择优淘汰，才会被其他部门二次捞取。

如果你卡在简历筛、算法笔试就被刷掉，面试都没进，或者面试评价极差，系统直接判定不合格，没有任何部门会捞你，彻底凉凉！

03  内推在秋招大概率是减分

第三，校招内推不是加分项，反而大概率是减分项！

还有一些同学迷信内推，觉得内推能多一次投递机会、能优先筛选，这是一个误区！

大家记死：内推对社招的模式有用！就是应急补招，员工内推熟人，可信度高、审核宽松。

但校招是大批量统一招聘，内推不仅没用，反而标准更高、淘汰更快！

内推简历会优先直达面试官，可面试官清楚，后续还有几万份简历源源不断进来，候选人储备极其充足。这就导致面试官的心理预期直接拉满，对你的要求大幅提高。

简历没亮点、实力不够硬的同学，走内推就是加速自杀！本来海投还有机会被系统兜底、慢慢筛选，内推直接快速初审、快速淘汰，一次性浪费掉全年投递名额。

只有顶尖牛人，走内推才是锦上添花。但对于90%普通同学来说，校招内推，纯纯减分！