为什么大部分传统的知名培训机构，包括知名大V，学生的就业率是比较低的？

主要原因是现在的校招是一个拔尖考试。不是说还是学习最基础的入门知识就可以了，而是要争取在你所有层次的对手人群的前20%，甚至前10%，因为市场上只有这些招聘的名额。

对大厂开发岗的同学来说，互联网大厂也只能提供985 211和重点一本这个学生人群30%左右的招聘量。更不用讲人数更多、但是小公司招聘量更少的普通本科同学了。

所以现在的校招，跟高考很像，你要想考211 985，不是说自己很好就行，而是要比别人的排名要好。就像找工作，如果每一个环节比同层次70%-80%的对手要好，就会有offer。

我们的稳拿计划就是以这个为目标，有四个核心的真正优势:

01  真实习模式项目

第一个优势就是我们的主项目

项目部分主要在两个地方去使用：一个是简历筛选,一个是面试时项目部分的提问。

目前校招学生项目部分最大的问题，就是要么没有实习或者实验室项目，要么就是有实习但没有亮点。

所以其实大概7成211 985或重点一本的同学的简历主项目，都是非常常见的烂大街的项目。在一个拔尖考试里，你的项目跟倒数第一是一样的，几万人都一样，项目部分就会减分。

在简历筛选环节，尤其是今年的暑假实习环境，虽然有些985同学，他的学校背景在大厂是加分的，但是因为主项目是烂大街，所以出现了不给面试的情况。

反过来讲，如果你主项目重复度低，而且有一定亮点的话，项目部分排名就会在前20%，甚至前10%，面试机会就很多，面试的项目得分也就会比较高。

目前应该只有我们有真实上线运营的互联网项目，不是包装。并且跟互联网大厂的项目一样在不断迭代。

而跟去公司实习一样，做的业务内容是不一样的，也就是说不是完整项目，而是部分业务模块。

但是这种与实习一致的模式，才能避免烂大街，基本做到每50个人不会重复，

这样在校招这么多公司团队和面试官的情况下，项目到同一个面试官手里面的可能性就比较低。

哪怕有两三个人到一个面试官手里，重复问题也不大。因此在不是包装的情况下，我们的项目可以直接作为我们公司的实习经历。

02  真大厂出身主讲

校招跟高考、考研不一样，因为他们考的知识点都是一些常规的知识点，所以就算你的老师是一个二本的老师，他也可能把学生带到211 985。

但是校招不一样，大厂的面试官是真实在职的开发人员或者是技术经理，他们的提问就是根据大厂的要求去提问，所以如果你的项目描述或者你对考点的理解深度没有达到他的要求，就会减分，在拔尖考试里就会挂掉。

目前我们的讲师，也就是IT学部的刘部长刘大，是真实大厂基层管理以及中厂中层出身，是目前比较少见的真实管理层授课。

03  真大厂层次考点大纲和算法题

很多同学是拿着八股文去准备考点，但是八股文现在已经120万字了，也就是两本西游记。别说两本，哪怕一本你也背不下来。

实际上考点在大中小厂的差别是比较大的，尤其在大厂，面试官不会在面试之前专门去准备很多范围比较广的考点，比如说专业课之类。

所以面试提问点的范围是非常集中的，也就是考点比较少，但是深度追问会多。包括算法也是这样的，一道机试题30分钟，一般最多就30行代码。

所以从应试的角度，只要有真实的分层考点大纲，准备起来就事半功倍。

04  真电子合同

我们每个人都会签订真正的电子合同。

而且在前三节课里，会对简历的核心条款重点去讲，并且这几年出现的异常案例也都会进行讲解。

我们希望打造一个新形式，告别传统培训，把现在可能会碰到的一些陷阱条款隐藏条款为大家讲清楚，明确双方的责任和义务。