最近呢，我们开放了研发岗的实习生招聘，有 Java 开发、产品经理实习生等岗位。
招聘范围是二七届和二八届，我们更偏向二八届能稳定实习半年以上的同学。

但这次投递里，来了大量二八届本科生，也就是现在大二，暑假过完升大三的学生。
按常理来说，大三上是专业课最重的阶段，学校层次越好，课业压力往往越大，我们会默认这类同学实习稳定性不足。可很多同学都跟我们保证，自己能平衡好学业和实习。

看完简历、沟通完之后我发现，大部分二八届同学，根本不清楚当下日常实习的真实竞争环境。

有个普通本科的 Java 同学跟我感慨：怎么找个实习这么卷？之前完全没概念，跟我们聊完才看清现在求职有多激烈。

还有一位 211 想面产品实习的同学反问我：一个初创小公司招聘，竞争都这么激烈吗？谁不是从零经验起步，公司就不能多给新人一点机会？

针对这个疑问，我想跟所有二八届的同学 说三点。

01 先认清求职的基数有多恐怖

计算机相关、包括不限专业的产品方向，二七、二八届求职学生总量是百万级别。绝大多数同学都在无差别海投，不管中厂小厂，有岗位就投递，隔三差五刷新简历再投一轮。
我们实习岗位刚开放不到一小时，就涌入 300多份简历，但最终能邀约面试的寥寥无几。

很多二八届同学还没经历求职竞争，没有直观概念，你只看自己班级、院系，看不到全国海量学生在争抢有限岗位，尤其是二七届现在求职已经白热化。

现在市场现状是：求职者数量，远远大于企业放出的实习名额。站在公司角度，我们一定会优先挑选稳定性、能力更适配的学生。

你是零基础，但大把候选人已经有项目、有前置实习，企业自然会优先选择他们。大家是在竞争同一个岗位，你必须想清楚，你的不可替代性在哪。

02 搞懂中小公司实习岗位的现状

先说开发岗：这几年中小公司的日常实习名额持续缩减。中小企业生存压力本就很大，技术岗优先保证正式员工稳定，尽量不新增短期实习生。

带新人需要耗费大量人力成本，如果实习周期短，刚教会你上手，你就因为开学离职，公司投入的时间全部白费。

况且现在小公司社招门槛不高，七八千就能招到02有 1-2 年实战经验的正式开发，企业自然没有动力接收零基础短期实习生。

再讲产品岗，情况更严峻。绝大多数中小公司基本不招产品实习生。本身产品编制就少，很多中小团队直接靠外包支撑业务；

带产品实习生门槛极高，梳理业务逻辑、搭建产品思维至少需要两三个月才能产出有效工作。

所以有产品人力需求的企业，大多直接招聘全职。普通一本、二本同学不要抱有幻想，中小厂产品实习机会极少，少量开放的岗位，也会优先筛选背景更优质的学生。

03 一定要认清当下真实的校招难度

很多二八届同学刚接触求职，满脑子只琢磨怎么广撒网投递，觉得投递点一下鼠标就行了，特别简单。

但我跟你说句实在话：投递只是最基础的动作，校招真正难、真正关键的核心问题是 —— 你的核心优势，凭什么能甩开同赛道的竞争者？

如果你没有拿得出手的差异化亮点，哪怕投上千份简历，挤不进候选人前 10%、前 20%，根本拿不到面试邀约。

举个现实例子，不少公司一天能收到 500 份实习简历，HR 能完整细读的撑死 100 份，单日最终邀约面试的可能就一两个人，全部加起来一周约十几二十个，已经算上限了。

04 总结

想客观判断求职难度，别被网上各种极端言论带偏。

网上很多大 V 张口就说开发行业彻底不行了、没出路，这种话听听就好，不能当真。不同院校、不同学历层次，就业差距天差地别。

教你们一个最直观、最贴合自身情况的判断方法：去找你们学院最新一届毕业生的数据，比如刚走完求职、完成毕业的 26 届学长学姐。

每年学校学院都会统计完整就业报告，包含毕业生去向、入职企业层级、普遍薪资水平。直接找辅导员，或者联系直系师兄师姐索要这份资料。

看完这份数据，你就能清晰摸清你们学校就业的上限在哪、下限又是什么水平。