别再被自媒体骗了！某站、某康还有外包大裁员，跟AI真没太大关系！
大家好，我是刘大，今天继续讲AI对计算机专业大学生就业的影响，这是第二集，重点澄清一个误区——很多人把大厂、外包裁员归罪于AI
其实就算没有AI，裁员也会发生，讲三点：
01  本质是需求萎缩，跟AI无关

商业的核心就是赚钱，能赚钱的业务才会有招聘需求，反之，需求没了，裁员就是必然。

就拿大厂来说，很多业务已经做了5到10年，能赚钱、好赚钱的市场早就被瓜分完了，核心的商业需求也基本做完了。

比如咱们看到的某站、某康、某支付，这些公司或团队的业务早就进入了维护期，迭代需求特别少，开发岗裁员是早晚的事。
除非你在公司的核心业务、战略业务里，比如美团外卖、微信，做了十年还在快速迭代；再比如阿里千问、闪购，哪怕赔了上百亿，公司也会大力支持。
但那些不赚钱、还亏钱，又没有发展期望的团队，大概率会整体裁员，开发岗肯定是第一批，像某乎、某瓣，还有一些中后期的游戏团队、文娱平台、音乐网站，每年都亏上亿，裁员太正常了。
大厂亏1亿、10亿还能扛过去，中小公司就不一样了，本身就在难赚钱的领域挣扎，一旦某个业务亏几百万，可能就伤筋动骨，甚至资金链断裂，只能直接砍掉业务、裁员止损。
这里重点说下外包，这个行业现在其实在走向消亡。
大外包比如中软、东软、亚信，去年年底到今年1、2月份就已经大裁员了，那时候AI还没什么大风声，所以根本不是AI的问题，核心还是甲方赚不到钱，项目取消了，外包自然就没活干、要裁员。
有同学问，不是纯业务外包，那些驻场大厂、国企（比如电力系统）的外包，怎么也在大规模裁？
就两个原因：一是外包的成本和风险越来越大；二是大部分外包做的都是简单、繁琐的活，这些刚好是AI能做的，但注意，这只是加剧因素，不是根本原因，没有AI，这部分外包也会裁。
02  社保新规，也给裁员加了一把火
现在社保新规开始执行，核心变化就是：社保基数要按照上一年的所有收入平均值来缴纳，这对公司的成本影响很大。
给大家举个直观的例子：一个岗位底薪5000，一年的提成加年终奖有10万，那他下一年的社保基数，就要从5000调整到将近1万。
五险一金公司承担部分按30%算，原来只需要花1500，现在就得花将近3000，成本直接翻倍。
不是说税务征收有问题，而是现实很矛盾：一边是就业难、公司赚钱难，不得不裁员；另一边是公司的人力成本还在不断增加。
这个新规对外包行业影响最大，去年年底外包大裁员，就有这部分原因，而且很多人都走了劳动仲裁，要求公司按新规补缴之前几年的社保，这相当于直接给外包行业画上了句号。
现在国企的外包还会保留一部分，但只要盈利变差，肯定先拿外包开刀，而且员工离职后，还会起诉公司社保是否全额缴纳，这就进一步加速了外包裁员。
03  千万别被自媒体洗脑
现在的自媒体，核心就是靠流量赚钱，什么话题有流量，就组团去说，尤其是大厂裁员、AI替代工作这种热点。
哪怕100个大厂里，只有2、3个的业务部门裁了人，也会有一堆视频疯狂炒作，再加上短视频平台是兴趣推荐，你越看这类视频，推得越多，慢慢就被焦虑包围了。
比如之前传的外包大裁员、美团某团队放弃前端做全栈，其实都跟AI没多大关系，没有AI，也会是这个结果。
给大家说个真实情况：今年大厂的暑假实习开发岗，反而增加了30%，而且大厂前端近3年的校招名额，一直在不断增加。
那些天天说大厂裁员、AI抢工作的视频，要么是没做过开发的人瞎解读，要么是流量大V博眼球，还有很多伪装成在大厂工作了8、9年的骗子，一听他讲的内容，就知道根本没干过开发。
而真正在大厂做开发的人，很少出来说自己被裁员。
有同学会问，就算现在不裁员，5年、10年之后，会不会出现大规模裁员？说实话，现在技术变化太快，谁也不敢保证10年之后的情况。
我个人的观点是，对未来10年非常乐观，对10到20年非常悲观
但这又能怎么样呢？
你总不能因为怕10年之后工作有问题，怕20年之后大部分人不用工作，现在就躺平吧？
很多同学想找一份能做长久的工作，问我哪些行业10到20年后一定会存在，比如公务员、央企？说实话，我也不确定。
但未来5年、10年，哪些行业短期比较稳定，适合计算机专业的同学入行？咱们下一期详细聊，记得关注收藏，别错过，下期见！