在前两天的直播里面，有位同学在简历里写自己有一段中厂的实习经历，其中的一个描述直接就把我看傻了。

他说自己解决了一个线上的SQL慢查询的问题，然后怎么样怎么样。

这位同学自己可能觉得还挺好的，因为这样还能跟考点结合起来，因为慢查询问的很多。

但是你有没有考虑过，在面试官眼里面，尤其在中厂和大厂的面试官眼里面，他看一眼，不用怀疑就能直接判断出这个描述是作假了。

因为不可能说这个公司的C端业务，他要等到所有的语句上线之后，跑出来，出问题了，线上出大bug了，然后再说去查询，说这个地方有慢查询，不可能这么去实行的，所以很多东西我们学生是不知道的。

但是这里面还有另外一大问题，就是不管校招还是社招，你简历上的经历只要是作假，就会触发一个诚信问题，这个无疑是红线问题，因为大家都不想招一个诚信有问题的同学。

那有同学又会问，我们的实习经历，面试官怎么知道造没造假呢？

首先面试官一般都是有很丰富的工作经验的，一些明显的造假，他一眼就能看出来，跟正常流程是违背的，所以你的真实性直接就出问题了。

那还有其他两个事情，一个是你要去公司实习，既然公司会给你实习工资，那么一定会有人给你一个具体的业务逻辑，不管是产品经理还是技术经理，那这个业务点一定是从业务出发的。

业务是什么，然后你再做一些具体的项目里面的功能，不可能做的很不对，也不应该出现不是你来做的事情。

第二个事情，技术方面一定要注意的是，你写的要跟正常公司的技术相关。

你不能上来就高大上，然后数据量百万级、千万级，那你这项目如果没有这个量级，而且在公司做事情，你的导师要去开会，要过评审的，不可能就让你上线的。

但是在职的员工，哪怕是他是一个小公司的面试官，因为他平时要工作，他一眼就看出来什么是对的，什么是假的。

另外每年都会有很多985、211的同学，来找我们看简历。

他会说这个实习是真的，因为他有些中厂或者大厂的实习，但是很多实习他只是打杂的，亮点不够。

所以这个学生觉得写不了5条亮点，就从网上找了一些项目的通用点，把框架、底层那些中间件什么的就往里放。

但是这些同学不知道的是，这么一放就会跟实习的真实性相违背。

因为基本上没有公司会让实习生去做中间件的底层的开发，如果是技术架构部的话，可以做。但是不能说公司没有，你要去重新去开发，这是不可能的。

所以你可以适当的包装，把同组的在职员工做的难点，把它变成自己的，因为大家在一起开会，你应该是知道他是怎么做的。

我记得以前看过一个同学的简历说他在百度实习过，但那个实习应该是假的。

他为了标明真实性还具体说了某个团队，他们组的MQ队列，因为访问量很大，出现消息堆压，所以他怎么去解决它的。

像这个同学就没有想过，他写的这些东西在面试官眼里面，都是像玩一样，看着都乐。

为什么？因为中间件这玩意，它是整个公司都共同使用，不会是某个团队去优化它。

但是有可能是某个团队真的觉得，它的量级真的很大，现在满足不了。那就需要告诉中间件的部门让他们来做优化。

但他明显没有想过，虽然在大厂里面百度的名声现在不是特别的出名了，但在20年前BAT的第一名就是百度，怎么可能流量时代的问题到现在还没解决，需要一个实习生去解决。

所以就会发现，面试官看一眼这种简历就觉得太假了，就直接淘汰了。