最近在简历直播的里，有一位普通一本理工大学的同学说：他的学历会被大厂的暑假实习卡住，投了几个公司，学历直接就被pass掉了，连算法机试也不发。

但他觉得有个好消息，因为有两个大厂的人帮他去内推了，我就说看你这个简历和学校背景，你去走内推就等于直接自杀，关于这件事我们下面来说三点:

第一点，内推在大厂的校招里一般来说没有什么好处。

因为内推一般是在社招环节，公司需要招人但招不到人，公司相信自己员工的能力很好，所以他推过来的人能力应该也会很好，所以乐意让他去帮忙内推，甚至会给他一些提成或者红包。

但是校招它是个公开的招聘，它有十几万人甚至20万人去投递，你觉得公司会招不到人吗，所以你就会发现，这个时候内推它就没有用了甚至会减分，为什么？

因为内推是先推到面试官的手里面，由面试官来筛选，面试官的期望是很高的。

但是如果你是个一本，你的简历可能本来就会被筛选掉，然后你还先投过来，面试官一看，跟自己期望差的比较大，反正后面还有的是人可以选，他就直接扔掉了。

而且你的简历上优势也不够强，你跟985去争本来就不行了，你还提前进来了，面试官就知道后面还有很多可以挑的人，这个时候你的劣势就会加强。

但如果你是个技术大牛，那你去投，没有问题，不管是是内推还是说去平台投递，你都能拿的到offer。

但是问题是你本来就不是大牛，而且还有减分项，那你走这种以优势进场的内推只会被更快淘汰。

第二点，内推可能唯一的好处就是，你可能会提前知道自己去哪一个部门。

因为大厂里面的部门会比较多，有一些是核心团队，有一些是边缘团队。

有些同学说我就想去核心团队，但是如果正常去招聘平台投递的话，一般来说你去哪个团队都是看运气。

一般是你的面试官是哪个部门的，最后你就会去哪个部门。

如果你能面试通过的话，那这时候内推好处是，你想推哪个部门就推哪个，那有同学说这不是很好吗？

这种想法是不对的，因为越好的部门投的人越多，牛人也就越多，牛人越多，你死的就越快。

因为你的简历真的不够强，所以说不要去走类似于提前批，这种先到面试官处理的环节。

因为面试官的期望会很高，他知道我就算没招到你，我后面还有很多牛人可以招。

不像说招到后期好像招不到人了，我觉得你差不多那就要你了吧，前期不是这样的。

第三点，为什么现在很多平台上都有人说自己是内部员工可以帮忙内推?

首先要注意的是大部分的内推都是假的，因为大部分公司员工，他是没有这个时间和精力去内推的，特别是主动过来给你服务的，一般来说都是假的。

想要判断真假的话，你看可以他推完之后是不是会让你改简历，或者给你去推个课程什么的。

你觉得真正在职的员工，他有这个需求或者这个精力吗，他想推5份简历，他难道找不到5份很优秀的简历吗？还要给你去改简历，他的工作这么轻松吗？

因为你不懂，所以你觉得内推有用，但有人就会钻空子，他没有流量来源就会让你过来，实际上他推没推，你根本就不知道。

所以你就发现，真正在公司工作的员工，如果他没有特别合适的简历，他不会去看的，他看一眼觉得不合适，就不给你推了。

为什么？因为要防止自己丢人啊，自己推过来的人最后发现简历差的一塌糊涂，那肯定不帮忙投，因为在职员工出来混那都是要靠脸的。