对一本来说,大厂“内推”等于自杀!

15小时前 收藏 0 评论 0 IT互联网

对一本来说,大厂“内推”等于自杀!

最近在简历直播的里,有一位普通一本理工大学的同学说:他的学历会被大厂的暑假实习卡住,投了几个公司,学历直接就被pass掉了,连算法机试也不发。

但他觉得有个好消息,因为有两个大厂的人帮他去内推了,我就说看你这个简历和学校背景,你去走内推就等于直接自杀,关于这件事我们下面来说三点:

第一点,内推在大厂的校招里一般来说没有什么好处。

因为内推一般是在社招环节,公司需要招人但招不到人,公司相信自己员工的能力很好,所以他推过来的人能力应该也会很好,所以乐意让他去帮忙内推,甚至会给他一些提成或者红包。

但是校招它是个公开的招聘,它有十几万人甚至20万人去投递,你觉得公司会招不到人吗,所以你就会发现,这个时候内推它就没有用了甚至会减分,为什么?

因为内推是先推到面试官的手里面,由面试官来筛选,面试官的期望是很高的。

但是如果你是个一本,你的简历可能本来就会被筛选掉,然后你还先投过来,面试官一看,跟自己期望差的比较大,反正后面还有的是人可以选,他就直接扔掉了。

而且你的简历上优势也不够强,你跟985去争本来就不行了,你还提前进来了,面试官就知道后面还有很多可以挑的人,这个时候你的劣势就会加强。

但如果你是个技术大牛,那你去投,没有问题,不管是是内推还是说去平台投递,你都能拿的到offer。

但是问题是你本来就不是大牛,而且还有减分项,那你走这种以优势进场的内推只会被更快淘汰。

第二点,内推可能唯一的好处就是,你可能会提前知道自己去哪一个部门。


因为大厂里面的部门会比较多,有一些是核心团队,有一些是边缘团队。

有些同学说我就想去核心团队,但是如果正常去招聘平台投递的话,一般来说你去哪个团队都是看运气。

一般是你的面试官是哪个部门的,最后你就会去哪个部门。

如果你能面试通过的话,那这时候内推好处是,你想推哪个部门就推哪个,那有同学说这不是很好吗?

这种想法是不对的,因为越好的部门投的人越多,牛人也就越多,牛人越多,你死的就越快。

因为你的简历真的不够强,所以说不要去走类似于提前批,这种先到面试官处理的环节。

因为面试官的期望会很高,他知道我就算没招到你,我后面还有很多牛人可以招。

不像说招到后期好像招不到人了,我觉得你差不多那就要你了吧,前期不是这样的。

第三点,为什么现在很多平台上都有人说自己是内部员工可以帮忙内推?

首先要注意的是大部分的内推都是假的,因为大部分公司员工,他是没有这个时间和精力去内推的,特别是主动过来给你服务的,一般来说都是假的。

想要判断真假的话,你看可以他推完之后是不是会让你改简历,或者给你去推个课程什么的。

你觉得真正在职的员工,他有这个需求或者这个精力吗,他想推5份简历,他难道找不到5份很优秀的简历吗?还要给你去改简历,他的工作这么轻松吗?

因为你不懂,所以你觉得内推有用,但有人就会钻空子,他没有流量来源就会让你过来,实际上他推没推,你根本就不知道。

所以你就发现,真正在公司工作的员工,如果他没有特别合适的简历,他不会去看的,他看一眼觉得不合适,就不给你推了。

为什么?因为要防止自己丢人啊,自己推过来的人最后发现简历差的一塌糊涂,那肯定不帮忙投,因为在职员工出来混那都是要靠脸的。

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