在昨天的直播里有同学问了一个问题：“老师我是25届的学生，为什么春招补招的时候，HR老是问我秋招的时候怎么没拿到offer啊？”

这位同学就觉得HR的这个问题完全没有意义，要是他秋招有offer，还会来参加春招吗？

下面我们就来说说HR问这个问题到底有什么意义？

首先要知道正常it类的校招，不管大厂、中厂、小公司 ，基本上秋招都是主战场，春招补招是在秋招的后面的，所以大部分的招聘都是在秋招完成的。

如果你是个正常备战的学生，到了春招的时候，你就应该有投递的经验了，因为在秋招的时候你已经经历过了。而且学生是群居群体，周围一有人开始投递，你自然知道这个时候该投递了。

所以HR会通过这个问题来判断，你对校招这件事是不是足够重视，还是根本就不在意。

就像每年都有一些学生，他既没有考公、考研，又没有参加秋招，这种行为在HR眼里面一定是减分的。

HR不理解这么重要的事，你为什么不在最合适的时候你去干。他要用这个问题来判断要不要淘汰掉你或者给你减分。

那么现在知道HR为什么要问这个问题，我们就很好去解释了。

第一种情况，假如你是考公、考研的同学，那你只要实话实说就好了，因为如果你要考研、考公，自然就没有时间，也不会去秋招。

第二种情况，假如你是参加过秋招但是没结果的，这对你来说是减分的，说明你能力不行，这个也实话实说就好。

但是这个时候你要给自己找补一下，比如说你在春节期间又针对自己秋招的不足点，进行了相应的补足，面试官听了也不会觉得有什么。

最差的是第三种情况，就是前面提到的既没有考公、考研，又没有参加秋招的同学。这个行为不用说自然是减分的，因为正常的学生都是会去参加秋招，为什么就你没有参加呢？

每年我们都会遇到这种学生，他们总是给自己找理由，认为自己秋招来不及准备，觉得春招还有机会，想要等准备好了再参加。

在HR看来就会觉得你对这个事根本就不看重，那如果在工作的时候派任务给你，你是不是也会有拖延症？

对HR而言招人是十分重要的事情，他不敢去冒险，更何况有这么多投递的人，HR一定更倾向于找一个背景合理的人。

当然这种情况也是可以有合理的理由的，比如说有同学六、七月份去参加了日常实习，本来想着日常实习能转正，但公司到了10月份、11月份才告诉他没有转正名额，所以才错过了秋招。

这种合理的理由一般在HR的眼里也是可以通过的。