有同学在直播时问：“大拿老师，校招怎么这么难啊？投了500多份简历，为什么找不到面试？
结论就一句话，校招跟大部分考试有很大的差异性。
但很多学生不理解，因此这里讲三个“第一次”遇到的情况来解释校招和其他考试的不同之处。
第一次给面试官出题
像高考、考研、考公是标准化考试，标准化考试都有考点大纲，只要把它研究好，你的得分就会很高。
所以就算老师是二本毕业的，他把考点讲好，也能带出清华北大的学生。
但校招不是，在面试时，面试官会根据简历去提问。特别是项目部分，必须要有提问点。
如果面试官看着简历，觉得没什么好问的，原因有两个——要么项目跟别人的重复，要么就是太简单。
面试官不提问，那面试的得分就不够，得分不够，校招就过不了。
所以这是我们“第一次”给面试官出题，而面试官要根据你写的东西提问。
但我们学生根本就不知道面试官想看什么，或者什么是他感兴趣的。
公司招聘的主要目的是希望你能过来干活，所以面试时特别看重你的能力。
而项目部分最能直接体现个人能力，因此面试官一定会追问。
如果有一个小公司出来的人说能辅导你进入中厂和大厂，是不可能的。
因为校招是分层的，他的能力背景达不到大厂题目的难度。
第一次遇到不公平的考试
第二个“第一次”是遇到不公平的考试，有很多人在校招中连面试机会都没有。
哪怕考研也好，考公也好，虽然都是拔尖考试，但所有人都有资格去参加，考完之后再设置一本线，或者是考研考公的复试线，这是拔尖的考试特点。
尽管校招也是拔尖考试，但大厂的公司没有能力让几万人都参与面试。
所以校招的第一关就是筛选，大部分公司对学生的学校背景是有要求的。
像IT类大厂的要求是重点一本以上，中厂的要求是一本左右，二本的主体是在小公司。
这也是为什么很多学生在高考时非常努力，上了大学之后觉得没有什么压力。
因为在高考时就已经分层了。
所以这是学生第一次遇到不公平性的考试，不是每个人都有机会去面试，也不是每个人都有机会实现跨层。
第一次遇到高频类的考试
第三个点是，“第一次”遇到这种高频类的考试。
不管大厂、中厂、小公司，校招的机会很多，就算失败几次问题也不大。
你要做的事情是在投递50份、100份简历，或面试三五次之后，赶紧做总结。
比如为什么简历过不了筛选？我比其他的简历的优势在什么地方？我的经历在什么地方？面试时有哪些问题答得不好？最后挂在哪个地方？
因为后面还有更多的机会，只有不断总结、不断完善，你的表现才会越来越好。
不要像一些同学只是盲目投递简历，面试过不了单纯总结为“投递不够多”，而不去分析失败原因。
这样只会适得其反。