前两天直播里面，有一个25届的二本同学说：“我有真实的实习经历，投递了C++岗位，但是一个面试也没有。”

这种情况在秋招里面还是很少见的。一般来说，我们认为，开发岗只要有一个真实的实习，至少是有面试机会的，拿不拿得到offer我们再说。

但是这位同学一个面试机会也没有，反映出当前招聘行情有较大的变化。

关于这件事，我们可以从三个方面来说。

第一点，注意职位的招聘人数。

明确自身的人才层次和职位的招聘人数。

比如说C++这个职位，它的招聘人数是比较少的，而且职位差异很大。

高端岗位通常涉及复杂的算法、网络优化以及驱动开发等领域，这类岗位大多集中在大厂或中厂。

低端岗位主要是与硬件相关的基础工作，薪资水平较低，月薪大概只有四五千块。

这就导致要么岗位要求极高，要么就是低端低薪岗位。

对于二本同学来说，学历有较大减分，而且岗位投递人数非常多，如果没有明显优势，在校招时投递 C++ 岗位就只能投递比较低端的岗位了。

还有一种错误观点认为，招聘量小的职位，比如DBA这种，它的投递量和准备量会比C++岗位小，实际并非如此。

校招单位是要招能马上干活的人，如果能力不达标，即便岗位空缺，他们也不会招人。

第二点，明确投递层次和简历亮点。

校招实际上是分层的，对于二本院校的同学而言，就业方向通常是小公司或部分中厂。C++岗位投递量大，简历要先通过HR初筛。

HR 在筛选时，关注的是你有没有比其余八成人更突出的优点。

但由于C++岗位招聘量小且要求高，即便简历通过初筛，HR也会先交给面试官审核，实习项目亮点不够，公司也不会发出面试邀请。

秋招已经告一段落，如果你有过实习项目，还是一直没有收到 C++ 岗位的面试机会，那么后续想要突破就非常困难了。

因为你没有明显的优势点，即便再增加一段实习经历，也很难有质的改变。

第三点，及时改变投递策略。

如果已经确定秋招没有结果，而且找不到明显的突破方向，那就不要坐以待毙，春招的难度比秋招更大。

这种情况，建议该同学及时转换求职方向，比如考虑 Java 岗位。

Java 岗位的招聘量级是 C++ 的 5 - 10 倍，就业机会相对更多，同学们可以着手准备 Java 相关知识和技能，为自己在春招中争取更多机会。