最近，有同学过来咨询了一个非技术性的问题：“老师，我是一个很内向的学生，在面试时，是不是就比那些外向的的学生没有优势？”

其实这个问题就有点偏了。

只是说有些职位可能更适合外向的人，比如销售，需要他们主动去和顾客沟通，引导，从而推销产品。

外向是某些职位的必要点及优势，但面试不是。

面试本身是一个考试，除了一些相关技能的考察之外，只要能把面试官的问题答到点上，就能拿到不错的成绩。

但很多人对内向有误解，内向只是不想主动表达，而不代表不能表达。你给他问题，他也能精准切题，并答得有理有据、言简意赅。

所以能力是自身的，和性格无关。

比如大拿老师当年去红帽实习时，有一个岗位在招产品经理，因为是外企，所以对这个职位的要求更高，需要会统筹、沟通等。

有一个总监，原本不同意一个开发岗的员工转产品经理，因为他认为开发人员不擅长表达，但后面也给了该员工试岗机会。

在试岗期间，这个员工虽然话不多，但可以把整个任务的排期、上线、沟通要点等做得非常到位。

最后该员工业务成绩突出，被总监同意转岗。

所以很多职位考察的点不在表达上，而是最后的成绩。

比如运营这个职位，会更注重短视频播放量、粉丝数、粉丝转化率和流失率等，这些跟沟通是无关的。

所以内向的人未必比外向的人差，做事情和喜欢沟通是两码事，在工作时，还是更看重最后的结果。