前两天，一个线上实习生离职了，但是他说：“你得马上给我发工资，不管是转微信也好，还是发现金都行。”

我们听到这个话就觉得很神奇，因为所有工资的发放情况都给他说清楚了。

整体的工资到下个月一起发，要报个税。

实际上很多学生不理解公司财务，它是一个很严肃的事情。

要严格提报，接着个税，然后去发放。

但现在大部分实习都不是按劳务费税去发的，而是正常按照起税点比较高的去申报。

工资不能随便发，不然财务上是有问题的。

有些学生可能觉得实习就像兼职一样，可能是个体对个体，或者随便转个账就可以了。

所以这种认知是不对的。

这个学生是来自985的，我们很少会遇到这种学生，感觉大家对工作的事情和实际的事情好像一窍不通。

当然不光是实习生，我们也会遇到过一两个全职员工这样。

有的时候双方不满意会离职，但当时有一个员工说：“按照现在的这个法律规定，离职当天你必须要结清所有的工资。”

从道理上讲，大家会想到正常的按月发放的工资，很难当月结算。

因为首先要计算，第二要报税，个税还是算不出的，系统要自动算，然后还要去缴五险一金。

这些都要额外计算，当天怎么算？

假设你6点钟离职，然后算到12点，算出来就可以告诉你们，更何况算不出来。

而且，哪怕上市公司按月发的话，基本上也是到第二个月的工资日去发后面的部分。

那说明它合法，为什么合法？

实际上各省的都有自己的工资支付条例，它里面的说法是有最终的解释权。

大家对法律的认知是对的，但是不要一知半解，反而操作起来是不对的。