现在实习真的很难找，我们校招VIP就推出了给学生实习工资的、真实的在线实习。

然后，因为是线上实习，我们的模式会有所改变，包括第一期的项目也会变。

实习工资基本上发放完毕，并且这周我们第二期的项目也会申报个税。

大部分同学对我们的印象都是非常好的，但总有那么一两个同学就变成了冤家。

他本来觉得你很好，最后变成反过来骂你的人。

最近，一个参加我们上个月“约起来”实习的同学在知乎上攻击我们。

很多同学没有真正参与过实习，觉得我们“约起来”实习就像在做作业。

包括攻击我们的同学也是，他不懂，就觉得自己是对的。

首先，8个人交了作业，只有一个人进了第二期，然后这个同学就觉得不是实习。

因为我们线上实习是比较特殊的。大家都在海投，而且也分辨不出来，除了学校的好坏能看出来，大家的主项目基本上是一样的。

线上实习没有办法一个个去面试。

所以在一开始，我们就和同学们明确表示过：不进行面试，但会让所有同学都做相同的第一期任务。

第一期的任务是作为一个检测、作为一个面试的环节，如果不同意你可以不做。

他明明知道规则，事情也做了，但还是会拿这个来攻击我们。

并且这上面又写，8人中只有1个人进了第二期，看起来好像很过分。

首先我们所有的实习评审都是公开的，直播时，所有人都可以来听。

其次只要差不多，我们都会让大家过的，因为学生能找个实习已经很不错了。

而且我们做真实的实习、真实的产品很浪费精力，甚至UI这个职位也差了很多。

并且我们给用户做的是真正的、线上的高保真图，这个是别人做不了的。

另外，攻击我们的同学不说这是测试职位，我们淘汰那7个人，是因为他们连最基本的测试的等价类都不会做。

什么意思呢？

就是你平时投其他公司的实习，肯定没有面试机会，就算给你面试机会也拿不到OFFER。

因为你连测试用例还不会做。

我们的开发岗，不管是JAVA，还是前端，只要交了作业的、第一期没有放弃的同学都进入到了第二期。

测试淘汰率是很低的，可能不到10% 。

但不可思议的是，他说没有老师指导，自己根据不标准的原型图。

他是个测试的同学，连实习都没有参加过，但他都能评判一个原型图标不标准。

可能做产品的人会知道，产品原型图怎么画都可以，只要流程对就行。

所以就会发现他自己没有实习经历，连商业的产品是什么都不知道，甚至连测试用例都不知道，但是他能指导你，说你做的不对。

另外，做完的作业老师不给标准答案。

每个在公司实习的人，还需要导师给你做一遍吗？

我们跟公司一样，都会花一个小时、两个小时，给每个同学做评审，评审过程中会点出问题在哪、怎么改正。

结果发现没有办法自己检查，这都讲了问题了，还需要别人去给他讲。

大部分同学都会赞扬我们，比如有同学过来说，老师，我真的觉得这个月对我的帮助很大。

但我们做教育的，就觉得特别难受。

别人那种卖课的，连产品UI都没有，瞎画的图也很丑，还不是上线迭代的，大家却觉得挺好。

我们花那么多精力，而且量级很多，能作为真实的实习经历，还有实习工资可以拿，但少数学生都不去做。