这两天，有一个26届的南邮同学过来问：“老师，我打算找大厂实习，并且想组项目，写个黑马点评，您能不能帮忙推进一下大厂的日常实习？”

我说：“机会非常的渺茫，基本上是没有。”

首先，大厂在下半年，比如10月、11月这个时候，不管是大厂的日常实习，还是中小公司的日常实习，现在的实习机会是真的比较少，而且基本上以应届生为主。

对大厂来说，现在正好是秋招，而且秋招的主体结束了，有些同学是可以过来实习的，但日常实习机会是很少的。

就算有一些机会，招聘期可能也要两三周，收到的简历至少也有几百份，甚至上千份，而且一般只招一个人。

特别是二本的，211的或者是985的26届同学，都已经开始投简历了。

所以就发现这也是一个拔尖考试，这么多人投递，公司却只招一个人。

而且最后可能只约10个人面试，那你为什么能有面试机会？

因此这跟校招的差别不大，只是校招的竞争可能更强一些。

之前一直强调校招简历只有学校背景和主项目不一样，哪怕实习简历也是这样的。

无论哪一点突出，你必须有一定的简历优势，才能通过筛选，才有面试机会。

在大厂中，这个南邮和211、985的同学相比，那学校可能是比较差的，是减分的。

并且他主项目写的这个点评，也是烂大街的。烂大街项目大家都会写，但它没有区别度，也没有加分项。

所以简历上的两个核心，两手都要抓，但发现一个也没抓住。学校减分，主项目也减分，那么面试机会就很少。

所以这个道理大家都听得懂，拔尖考试。

那这个同学就回来继续问：“老师那我就没有机会了吗？”

不是。

我这么说不是为了打击你，而是我们发现问题在哪，就解决问题，那无非两种解决方案。

1、降级实习

第一种你现在不要把重点放在大厂的日常实习，而是要降到中小公司实习。

这样南京邮电大学的学历就变成加分项了，重点一本和普通一本相比就是加分项。

所以你可以先找一个中小公司的实习，但是必须要做有技术含量的实习。

你要去打杂最后也是没有用的，因为面试最后是要根据项目亮点去提问的。

然后，明年再参与大厂的暑假实习招聘。

2、加强主项目

另一条路就是，增加主项目的竞争力，那主项目没有竞争力怎么办？

因为现在26届的同学都在找实习，那没有实习机会的同学，九成主项目都只能从网上找，大家一看就知道这个项目的来源，所以主项目没法区分。

如果你有一个不重复的、优势比较强的项目，那么在简历筛选时，你的优势就会很强。

虽然学校减分，但是你的项目部分是加分的，所以你整体的优势还是比较强的。

有些同学说：“我不就是缺个实习吗？我也知道自己没有主项目，差的问题比较大，所以我才要找找实习。”

如果大家的目标是不想去中小公司实习，而是想直接去大厂的话，那这个时候，大家可以考虑我们的“校招VIP”，真实上线运营，要迭代很多年的线上实习，跟线下实习一样。

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