有一个二本硕士的同学私信问：在深圳拿到一家有20人的公司offer，工资是10K多一点，但作息要求986，这个职位还需要逼签两方，我能不能去这家公司？

大拿老师就这件事谈以下三点。

在校招快结束的时候，很多同学会过来问关于offer选择的问题。但做选择的前提是至少得有两个offer。

如果你找了两个月、三个月的工作，就一个offer。这时需要考虑当下的就业情况。一般建议是只能接受，以保底为主。

如果你有两个offer的话，这时才能够去比较一下。因为拿offer实际上是细化到某个公司内的某个团队的事情。

比如说前两天直播里有同学说拿到了美团某团队和字节某团队的两个offer，那这时才有去对比选择的必要。

就拿这个公司来说，私信的同学说员工人数基本在20到50之间，虽然公司规模比较小，但是胜在结构基本稳定，不算小公司。

除此之外，他还纠结于10K多一点的工资。正经公司一般发工资是13个月，这个公司只发12个月的工资，成本上是属于节俭的。

校招一定要分层，分为大中小厂，最合理的分层标准是用工资来区分的。比如10K到15k的这个范围内，都是中厂的正常标准。所以10k出头作为双非一本在一线城市的工资，它已经是比较合理的。

大家比较关注的还有工作时间。

这家公司工作时长是986，可能有同学不能接受这个作息。

但是如果没有别的offer，你找了一两个月，只有这一个offer，工资觉得差不多，建议是先去这家公司。

虽然加班比较累，但计算机或者IT在一线城市是早期快速上升的行业，如果能跟得上，几年后你的工资也会快速上涨。

特别在一线城市，例如这个同学在深圳，一两年后有很多跳槽的机会，那工资上升就会比较快。这行业更看重青春饭一些。

所以实际上这个职位看似有点问题，其实问题不大的。

如果没有别的选择，这个作为保底是可以的。你接受之后，如果有别的机会，可以再投。