直播间很多二本同学在问;“老师，能不能预测一下今年小公司的招聘情况，招聘人数还是不是会多一些?”
这个事问的真的是问对人了。
在三年前，大拿老师就在知乎上面预测，大厂的招聘量级可能会下降50%左右。
那个时候恰好，招聘人数从4000人降为2000人。
很多人就在帖子下面回复，大拿老师的预测太神了。
大拿老师的预测准，但可不是去凭空猜测的，是有分析了解过的。
因为我们在真正的做校招，在做分层的校招。大厂，中厂，小公司的要求都是不一样的。
先说结论，今年二本主要还是看小公司的层次，招聘人数和去年相比基本持平。
招聘人数可能会稍微少一点点，但数量基本还是在两成左右。
首先，小公司的业务需求从前年缩小了60%之后，就一直没有回暖。
然后，从去年来看，我们很多的it的小公司它的倒闭，还在增加。
一直有些人会被裁员或者出来，我们小公司的需求，实际上今年比去年应该还会少一些。
另外，在招聘量变小的情况下很多小公司的首选就不是校招的学生。他们更想要一个过来能马上干活的。
那么现在对于我们新手来说，在招聘量小的情况下这个压力还是比较大。
还是那句话，其实在小公司校招真的不难，虽然说小公司的人数是最多最卷的。
在人数多招聘量小的情况下，你要怎么做的比别人好，这里的核心力就是项目。
而我们接近九成的二本同学到了秋招都是从网上找着重复度非常高的“烂大街”项目。
这样的项目你下面的内容写的再怎么样，面试官也不会给你面试的机会。
因为你和其他几万人都是一样的。
所以想要拉开差距非常简单，只要有一个不一样的，成功度比较小的项目，你就会跻身到前10%。