有同学过来问：“大拿老师为什么面试的时候，觉得面试官对我的回答很不满意，但是最后他竟然给我发了offer？”这个同学就觉得很惊讶。

其实大拿老师一直在讲的是，如果学生去面试，或者说去备战的时候，要理解面试官是怎么想的。但是因为同学们没有工作过，存在信息差，不知道面试官面试的需求是什么，为什么给面试机会，为什么发offer，怎样来打分？

很多学生不知道，或者就是预想的情况和实际不一样。就比如有的时候会觉得，考试考得很好，结果却发现并不理想。有的人说这次考的不好，结果发现成绩很不错。这种情况学生时期就经常会遇到。

关于招聘的事，可以分享两点。第一点，大部分时候，面试官的问题会分为两类。一类是基本问题，就是基础问题，或者大家都会的通用问题。这种问题，不能回答的不好，回答的不好，说明底子不好。不管大公司还是小公司，都不会发offer的。

另外一类是扩展问题，也就是基于这个问题的扩展。甚至有时候会追问到另外的，没有做过的事情上面去。这种问题一般在大中厂，出现的会比较多一些。虽然没有做过，但是肯定会有一定的思路，可能达不到面试官想要的那个问题上。这类问题即使答得不是很好，有可能面试官不会减分，甚至会加分。因为评判标准是和同学自身去比，而不是跟别人去比，也不是和面试官的想法去比。所以即使面试官觉得不是很好，但是如果在这堆人里，属于很好的类型，对比之下就是最好。

第二点，招聘有时候也是运气活。因为很多招聘是有时间要求的，不像校招，可能时间比较急，一般正常时期招聘，就是缺人过来干活，就赶紧发个实习招聘。那这种时间是比较短的，不可能精挑细选，只能矮子里面拔将军。

但是这同学又问，如果这种情况，会不会有坑？一般来说，能发这个正规职位的offer的公司。本身不会有太大问题。只是说正好赶上了，在后面的实习里面，好好去表现就可以了。