到了年底，裁员好像变成了这个时候的主旋律。

前段日子，“一211硕士入职不到半年就被裁员”的一个话题上了热搜。

但是之所以这个话题能上热搜，主要是因为学历和时间这两个因素叠在一起吸引了大家的注意。

大家会觉得这么好的一个学历，而且只工作了这么五六个月，却在半年之内就被裁员，好像不太应该。

最后这个同学她也做出回应，说被裁不是因为她绩效差，而是因为公司现在真的业绩不好，必须要裁员。

她作为新员工是裁员首选。

其实现在很多公司生存都是问题，所以现在这两年裁员就成为了一件非常常见的事。

但是裁什么人？标准到底是什么？

可能对于不同的公司来说，优先选择的标准是不同的。

有的公司是裁新员工作为首选，有的公司是裁中层作为首选。

但一般主要是根据工龄，就是进入公司的时间长短来裁。

比如说有的公司裁的是先裁新人。

因为老员工比新人更有经验，一个团队只能剩两三人的时候，那一定要保证业务要能正常稳定地去运营。

有的公司是保护新人，然后去裁中层。

因为觉得可能中间人成本高，性价比不够。

但是不管怎么样，和学历之间可能没有太大的关联。

一般来说，每个部门的人水平都差不多。

比如说大专，可能更多的是去一些销售团队，或者是一些小团队。

一些大厂开发岗可能更多的是一些 985，或者是一本以上的学生。

所以学历一般不在裁员的这个重点上。

对我们个人来讲，被裁可能有两方面：一个是公司的经营问题，一个是你的创造的价值和你的成本能不能匹配。

如果你这个人很优秀，那基本上也不会动你。

或者说你如果已经在一个很好的公司，能力又很好，哪怕工作了半年让你走人。

其实在这个行业，你已经能站住脚了，你再去跳槽也没有任何问题。