应届生找工作难一直是个被广泛热议的话题。

有的公司是明确拒绝应届生的。

比如前两天张雪峰就说了他们公司不招应届生，招的人必须有3年以上的工作经验。

一般而言，不要应届生的公司，都是不想自己去花时间和经历来培养新手。

或者说公司的文化氛围没有培养起来，新人进来之后没有办法融入到老人的节奏里面去。

就想直接社招过来一入职就能马上干活。

但是社招来的人，他的经验可能会好一点，不过工资待遇肯定会比招应届生要高。

其实对公司来说，这也是一种平衡与选择。

张雪峰也把话说得很直白，自己公司的待遇已经是行内顶尖的了，所以完全可以挑符合自己各种要求的应聘者。

但也有很多公司就喜欢招应届生。

前段时间还有某大厂的在职社招员工吐槽：公司社招的都是工具人，应届生才是要重点培养的！大家都别带应届生，一点好处都没有！

那么这些偏爱应届生的公司，看重的是应届生的活力和极强的可塑性。

它们一般来说都有自己成熟的培训体系，能把应届生培养成自己公司所需要的人。

并且有这个自信，能通过自己公司的光环和后续待遇的提升来留住这些人。

而且这些人还能够反过来给公司更好的一些帮助。

总体而言呢，应届生和往届生各有各的好处。

但在现在这个大环境下，社会还是要多给我们应届生一些机会，更多的提供一些就业的数量和职位。