一个月的实习经历最好不要往简历里放，太短了。

对真实度会造成很大影响。

比如说你去公司工作一个月，去掉周末，去掉入职的培训流程，剩下的可能只有两三个周。

这段时间学的东西根本不足以有项目的竞争力，更不要讲有什么成果了。

在简历上，你的实习经历本来就是提问的重点，是你的加分项。

结果面试官一看，就感觉你这个实习又短又虚假，那最后可能就会变成减分项。

而且对大部分工作来说，在招聘的角度来讲，至少要求实习生实习3个月甚至半年的时间。

比如说很多同学在暑假的时候会找一些暑假实习，像去年字节的暑假实习，HR就明确说了，你过来实习的话需要3个月，这样才给你转正机会。

有的同学就会感到焦虑，说那不行啊，我可能7月份才能从实验室出来，8月底，其他大厂招聘就开始了，我不能这样孤注一掷啊。

这个时候如果你明说只能实习两个月，那肯定就是没有这个实习机会了。

那什么时候会出现实习一个月的情况呢？无非的以下三种。

第一种是计划性的，但是它不是一种真实实习。

比如说有的学校有些校企合作，一般会放在暑假，一个月或者两个月。

那么这种实习，本质上它不是真正的产业实习，它是类似于一个课程的培训或者是实训。

它不是我们说的那种真正去公司的商业实习，所以它达不到我们实习的项目目的。

第二种是突发性的，你本来没有打算只实习一个月，但是因为你忽然出现一些事情，比如导师让你回学校，或者家里面有事，或者你个人有些别的事情，你不得不离开。

那么这种情况，因为时间太短，学不到什么东西，你就不要再往简历上去写它了。

除非你实习的公司是个大公司，他的这个品牌可以给你加分。

比如说你去字节实习了，哪怕你实习一个月。

但是因为字节实习生的面试是比较难的，这个地方有点加分项，是公司品牌加分。

第三种是蓄意性的，像刚才讲的字节一样，面试官说必须要实习3个月，你就只能去一两个月，但是你知道这种情况你故意过去。

你就告诉HR说能去3个月，先获得这个实习机会。

因为就算字节的这个转正机会你不要，但是能多出来一个真实的实习经历，到时候校招去别的大厂，会有更好的竞争力。

你进去之后，这时候要干什么？

除了你自己一天的实习内容，你背后还要花时间，学习你同事的工作内容，把他们的东西变成自己的。

因为这都是真实的，跟网上抄项目不一样，而且都是公司团队讨论好的实践方案，什么架构、方案、设计文档和产品逻辑等方面，你也会很熟。

重复度肯定是极低的。

不会出现一些大家网上抄一些项目，然后发现这个方案不满足商业需求的情况。

这样你会在很短的一个月或两个月之内，把别人东西变成自己的，实际上能掌握获得3个月到4个月的实习经历。

项目只要你真正掌握住，那就是你的。

这样的话基本上就会是自己的加分项。

但是如果不是这种情况，是其他的情况，尽量就不要写了。

大概率是不会加分的，而且有可能会减分。

尤其是那种校企合作的暑假实训，不要太把它当成实习经历。

因为实习经历现在是面试的提问重点。

如果一发现你这里有造假，那问题就大了。