有同学说，工作是越来越不顺心，越来越不合心意。是应该说辞就辞呢？还是应该骑驴找马？

实际上在现在的就业情况下，这两种选择都不太对。

首先，工作不满意是常态。

哪怕是在一些大厂，给的钱多但是很累，钱多也忧心。

工作都有不开心的时候，要具体看是短期的不开心，还是长期的不开心。

比如说加班，很多高薪的大厂员工加班比较严重，有些人加着加着自己就适应这种强度了。

可是对有的人来说就不适应，偶尔的一两次加班还行，长期加班他会越来越压抑越来越觉得受不了。

一定要自己做好判断，是长期还是短期的不合心意。

为什么说你现在马上辞职走人，或者边工作边投简历，投到合适的就跳槽，

在当下对大部分人都是不合适的选择呢？

（当然排除你是大牛的情况，大牛不在我们正常人的范畴内）

主要看现在的招聘形式，大家可能听说过一个概念，社招环境内2年3跳，对正常职位是有较大影响的。

正常职位，比如开发岗、新媒体等等，不是销售或者送外卖那样变动比较频繁的工作。

社招简历，跳槽越多、时间越短，就越难看。

两年之内，你的简历上有3次工作经历，公司可能不想要你，因为稳定工作2年3年的人大有人在。

公司会觉得你不稳定，可能过来工作两三个月或者四五个月，刚刚把你培养起来，你又跳槽了。

所以实际上，说辞就辞或骑驴找马， 这两个策略在当前的就业环境下都不是合适的选择。

当然，工作要么是钱少事少，要么是钱多事多，但是如果钱少事多有些人觉得不适合。如果你对这个公司已经很失望了，必须要走，那没有问题。

正常情况下最好的选择是什么？

把握好策略，给自己一个时间期限，多长时间跳槽对于你的简历以及后续再找工作是没有影响的，在这个期限内去合理准备。

举个例子，我以前在某家民营教育公司做技术CTO。当时有两个不错的女孩子，南邮的应届生，觉得公司规模还可以就来这里工作。

但是这家是家族企业，管理可能不是特别好。

两个孩子本来负责产品运营，公司觉得短视频发展很好，就让她们去做新媒体运营了。

她们也挺感兴趣，但是奈何领导属于半路出家，也不懂。

大拿老师以前工作的时候，什么东西都会一点，能力和经验方面还可以。两个应届生反而经常来问我工作应该怎么做。

后来她们坚持做了一年才一起离职。

她们知道自己不可能跟随这个领导，因为成长空间太小，上级也不懂，没有人带，而且也没有特别好的管理制度。

但是，她们明白工作两三个月就跳槽在当前的环境是不行的。

因此决定了一年之后要跳槽，在这一年之内，她们会做两件事。

第一件事，要选好下一份工作岗位，了解这个职位需要什么能力，怎么提高能力。

第二件事，在当前职位还可以学到什么，赶紧学，不要浪费机会。

能学习的尽量去学习，没有可学习的，花时间去准备下一份工作的技能。

这才是当前最好的解决方案。

不要让一份工作把你以后求职的概率给毁掉，而是至少保证每段的经历有一年才可以。

不过如果你两三次经历都是一年的话，实际上也不太够。

现在公司挑人，稳不稳定是社招的一个很大因素。公司当然希望社招的人能越来越稳定，能够成长起来。

其实大家应该更多考虑自己后续五年十年的发展，简历上的经历应该更好看一些。

那么今天就写到这里，大家对校招或者实习有任何问题，可以关注我们校招VIP的公众号、小程序或者私信大拿老师。