前段时间，有位自称是211应届毕业生，觉得自己拿着9.5k月薪对不起211的学历。

甚至还有985的计算机专业毕业生看到别人三四十万的年薪，觉得自己年薪18w的offer没出息。

怎么来看这个事呢？

很多同学总是把自己的学校层次，跟最后找不找得到工作、薪资多少关联起来。

这里面存在一些误区。

首先，应届生的起薪和所学专业、所处行业、所在城市等等诸多因素有关，是一个很宽泛的问题。

不能单凭一个985或者211的学历，就觉得自己应该要达到多少的薪资。

当然，一般层次越好相对的薪资越高。

很多985、211的学生毕业后起薪要的很高，这和当初高考时家长希望孩子考个更好的学校是一种观念。

比如说这个觉得9500工资少的211毕业生，如果他是一个文科专业，那其实拿到9500那可能还觉得高兴呢。

现在学历贬值，毕业于211的一本的某些专业还拿着四五千工资的人比比皆是。

至于那位计算机专业的985毕业生，毕业就拿到18W的offer，已经很不错了。

还有很多985的毕业生，薪资没有过万呢。

甚至有一些工作很多年的人都没有拿到18万或者20万的年薪。

刚毕业就把自己和行业上一些不错的公司里的人才做对比，是不是对自己太残酷了？

不过也不怪大家会有这样的想法。

现在信息时代，各大app上充斥着大量的炫富信息，导致大家对正常的薪资出现错误的认知。

对我们普通人来说，我们都是沉默的大多数。

你之所以看到漫天的高薪信息，那是因为他们高薪所以他们发出来了，但其实更多的都是处于我们正常的范围之内。

包括前两天热搜有一个统计数据，说在南京月薪过万的人群仅占20%。

大家觉得是不是跟网上吹的随便一个就几万几万的offer好像不太一样？

无论是985还是211，哪怕是C9，肯定有人毕业后月薪不过万，只是名校毕业的学生月薪不过万占比小罢了。

985和211的身份，只是一个门槛，是你能踏入相比于别人的更好的工作平台的重要保障，而不是你薪资的绝对保障。

大家在投简历的时候，比如有些大公司的研发岗，对学历是有一定要求的，就是一本以上简历可能才能通过筛选。

如果你是985或211学校的，就有很高的通过率。

这是作为一个好学校的优势。

但是这个门槛一过去，你的简历过了筛选了，那最后的录取跟你是不是985、211的关系不是很大。

最终决定你的工作和薪资的，还是笔试面试环节。

说白了还是个人实力最重要。

特别是互联网行业，我们今年3月份的稳拿计划，双非一本的同学能拿两个大厂的offer，很多985的同学却没有拿到。

因为他们不知道学校层次只是个门槛，过了筛选之后最终还是看笔试面试的成绩。

假如说一个同学回答得很不好，拿个60分，人家答了100分。

那面试官怎么可能因为他是985，就要一个60分的呢？

在找工作对大家的工作能力有所要求的时候，学历有用，但不是决定因素。

所以学历只是敲门砖而已，不要觉得那是你的特长。

至于这个砖头最后能不能变成玉，还要看你个人。