最近公司进行了一些全职职位的面试。

在最后的反问环节里，面试者关心的都是同一个问题。

“这个职位是不是双休？”

1、 为什么还要确认？

这个职位在招聘平台的信息上已经标明是双休了，为什么面试者还要再三确认呢？

其中一位面试者就说，他找工作的经历非常丰富，以前在合肥、上海、杭州都找过。

遇到的大部分公司都在“挂羊头卖狗肉”。

在招聘信息上写的是双休。

但一去公司面谈发现，其实是单休或者单双休。

一来他本人对双休这件事非常看重。

二来他觉得可以从中看出这个公司是否诚信。

所以他要再三确认。

2、为什么这么在意双休？

当问他们为什么这么在意双休这个问题时。

他们认为，如果工作一周要上六天班，休息的那一天光是睡觉和缓解上班的压力就过去了。

自己的时间全部都给了工作，完全没有时间去干自己想干的事情。

哪怕周一到周五的任务没完成，可以接受加班把任务做完。

但是周末尽量就不要再工作了。

其实他的观点跟我个人做企业的观点是比较相似的。

我们公司大部分职位，在不忙的时候都是双休。

业务旺季比较忙的时候可能会调休。

因为我们有个基本观点，就是周末两天是员工重点休息的时候。

否则人就会越来越累。

这样到了下一周，工作效率就会大打折扣。

这样并不是一个正常发展的情况。

所以对于面试者的这个诉求我是理解的。

3、为什么单休的公司越来越多？

虽然求职者都很关注双休的问题。

但有些人会不得不为了生计，而放弃双休的追求。

或者是一开始很强硬，但在工作中被磨灭，接受了单休或单双休。

不过也有人会很坚定，主动“裁掉”公司，然后去找真正符合双休条件的工作。

那为什么现在很多城市都难以找到双休的工作呢？

有的公司是因为本身生存问题，不得不如此。

但这种情况也需要双方同意，否则无论是工作产出还是效率都会受到影响。

也有公司是明明可以实现双休，但为了能够多做点事，而让员工单休。

整个社会的大背景都是人太多，毕业生太多。

很多人找不到工作，就在“宠”企业。

“宠”的人越多，公司就越来越往极端靠近。

所以单休或单双休公司越来越多的这个情况。

有现实原因，也受求职者就业压力的影响。

4、如果单休，给钱行不行？

以前一些知名的互联网或者是IT企业大厂，忙的时候会单双休。

但是会给钱的。

我就问面试者，如果单休，像这种给你钱行不行？

有个面试者就说，这个会考虑考虑。

但一般来说，在双休这个问题上，不是钱不钱的事。

而是人活着就要有自己的一些空间。

如果几乎整个时间都放到工作上了，连周末都休息不了两天。

那就觉得好像人就是为了公司而活，这样感觉就特别没有意思。

这种想法我是赞同的。

很多人都是在被公司给压着。

但一个好的公司，能够挣钱的公司，或者说能够去考虑员工的公司。

除了比较特殊的时候或者旺季的时候，双休基本上不是问题。

做企业是要看产出，看个人最后的效果。

如果是为了单休而单休，那么对员工工作的积极性影响是很大的。