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不知不觉已经入职两个半月了，之前面试经历都是只给自己看，现在回头决定写下第一篇自己的面经

面试部分：

流程推进很快3.27一面 3.30二面 3.31就下了offer 4.4入职 

一面——业务面

1.自我介绍

2.项目深挖（这块很深很深，问到了自己很多没想到的问题哈哈）

包括项目流程、关键功能设计、需求来源等

3.针对我个人经历的一些提问

二面——主管+HR面

主管：

1.自我介绍，有几份实习，实习的时候换工作的原因和考虑

2.上份实习工作内容深挖（主要针对当时做的项目）

3.介绍项目开发基本流程与关键节点

4.流程中自己最满意的是哪一部分

5.对实习的期待是什么样子

HR：

1.选择行业的考虑和想法

2.之前实习的收获与复盘

3.工作中遇到的困难&如何解决

反问：工作内容与流程、公司内部业务情况

整体面下来感觉还是不错的，一二面的面试官都能感觉到非常年轻有活力，说明公司整体氛围也不会太差（个人比较看重这一点）后来的入职也证明了这一点

入职体验：

公司统一周二入职，入职当天会有HR组织信息填写、合同签署，IT发放电脑+显示器，随后就被自己mentor领走了（有种接孩子放学的感觉）之后就是正常的业务熟悉环节——拉群，翻阅过往文档等，前三天mentor每晚都会和我1on1沟通，并为我介绍公司的业务，解答我白天的一些疑惑，帮助快速上手业务。这期间翻阅了公司过往的知识库进行学习，因为是区块链技术公司，所以偏区块链相关的技术分享会多一些，基本没有产品相关内容，更多是了解公司技术背景等。

工作氛围：

公司整体工作氛围还是比较好的，身边基本都是95后的年轻人，大家也比较容易玩到一起，每天中午晚上都会一起吃饭（听说之前部门还会定时组织聚餐，我还没赶上哈哈）因为平时总一起行动，所以和设计&开发的沟通也相对比较顺畅，整体工作流运转还是比较流畅的，遇到业务上不理解的地方也会耐心解答。

入职培训：

主要是介绍公司业务、做一些趣味竞赛等，促进团队磨合

技能增长：

因为业务的原因，基本都是售前带来的业务需求，因此个人感觉这两个多月实习下来，产品技能的增长主要有四点

1.业务理解能力：公司主要做能源管理相关内容，因此一些相关技术都需要从头学习了解，否则就不能很好地理解需求、完成功能设计。

2.需求设计能力：理解需求后需要进行设计，将用户特性、用户需求、开发端意见与售前端意见结合起来，才能完成设计，在这个过程中要有一些自己的思考，B端产品因为缺少数据支撑，所以将自己对需求的理解与转化总结成方法论就无比重要。

3.沟通表达能力：这两个半月自己也主持了大大小小的7个需求，日常与开发的沟通、评审时的需求表达都得到了一定的锻炼，子集写文档的能力也得到了一些提高。

4.项目管理能力：虽然暂时没有上手全局的项目管理，但是在观察工作的过程中，能够学习到一些多任务并行的项目管理知识与方法，及项目规划能力。

综合下来，整体实习体验还是不错的，部门氛围比较友好，因为自己也对向售前方向发展比较感兴趣，也能学到一些东西，是一份不错的实习工作~