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一、个人信息：

主要是让面试官对求职者的个人信息有初步的了解，这部分如实填写即可。但是填写时还是有一定技巧的，比如：姓名比其他信息要大一个字号，手机号最好能采用3-4-4或4-3-4这样的书写方式(我见过有过多年工作经验的人简历里面没有留任何联系方式)，邮箱最好能采用超链接，婚姻状况最好能写得更具体一些，已婚和已婚已育2种情况，有些单位更倾向于前者(可以加班)，有些单位更喜欢后者(有家庭的人责任感更强)；

二、自我评估：

就好比是对自己的一个总结，帮助雇主快速了解求职者的经验、素质和综合能力。在这方面你需要突出你的经验，例如13年UI/UE设计、11年团队管理经验，强调你的技能，例如擅长移动互联网界面规划和设计。对于产品经理来说，这里要着重强调你已经掌握的经验和技能，比如做过三十万日活的工具APP，做过订购系统和移动支付，熟悉仓储管理，做过优惠券和促销功能等。

三、求职意向：

这些我不建议把它写在简历里，因为我个人觉得这样比较多余，而且会占用简历的空间。但是如果一定要写的话，那么我建议要明确意向。通常与求职意向成对出现的还有目前状态，在这里真实填写即可。

四、工作经历：

简历最核心的部分，可以占到简历内容的一半甚至更多。这部分内容职场专家或HR大牛分享过很多，我在这里简单补充几点。开始的时候必须倒叙，公司名称最好能带上该网址(不让筛选人员再查阅公司资料以了解更多信息)，公司的规模和主要业务不需要列出(即使列出了面试官也要核实)，然后你的最后职位名称和离职原因最好能加上(减少HR的判断成本)。

最后是这段时间的工作内容，我个人建议是按照时间或者重要程度列出最重要的5项内容、产品或功能即可，太多的话看起来内容比较臃肿，太少的话无法体现你的经验。接着是你在每一个项目中扮演的角色，以及这个项目的数据表现/业绩。

五、项目经验:

老实说，我个人并不赞成产品经理在简历中大量描述项目经验，因为A4纸每页最多可以完整地描述2-3个项目经验，而描述的内容是非常死板/抽象的，说什么都不如提供一个URL或APP的名字来实际，如果面试官有需要/兴趣，可以自己查看或了解。比如我朋友的简历吧，他负责的是一个教育机构的产品经理岗，包括学生端/教师端和管理端三个模块，三十多人做了半年多的项目，半页A4纸都未必描述得清楚。此时我认为提供URL地址反而是最好的解决方案。

也有一些产品经理，可能做的是一些零散的小项目或模块，单个来说可能不太有说服力，单独拿出任何一个都不太合适，可能需要多个项目来解释问题。或有一些高级产品经理或UI/UX设计师，提供一下项目经验列表也许是一个更好的选择，每一个项目都有详细的描述和介绍。

六、教育经历：

有人建议教育经历只填上大学就行了，但是我觉得可以填入最近两次连续的教育经历，硕士的话只填写到大学就可以了，本科学历的话可以填上高中。

如果不是职场新人，大学期间的专业课程也不用再多说了，加上对面试官只会增加阅读负担而已，不会给简历增加任何分数。

当然，这里如果有双学位或者其他牛逼的事迹，对于简历可以加分的内容，都完全可以加进去。

七、培训经历：

推荐此处只写与你职位或求职意向有关的培训经历，如果有的话，那一定要写出来，这会给你加分，无关的培训经验不必写上去。如果在履历上写产品经理参加人力资源管理、市场营销管理培训，个人觉得多少会让人感觉不够专注，职业规划不够明确，目标不够明确。即使是与工作意向有关的培训经历，也一定要首先甄别这次培训是否具有说服力或含金量。

八、相关证书：

就产品经理这一职位来说，貌似没有什么特别重要的证书，在这里不说也行。在学校的各种证书上，要看具体情况而定。工作不到3年的可酌情提校级一、二等奖学金、国家奖学金等证书，大学期间的优秀干部证书最好不要出现。3年以上工作经历的话就不用填了，此时更看重的是工作后的能力与学习、提升。

证书部分可转换为个人作品，无论是你制作的产品设计(PRD或原型图)、个人博客、读书笔记、知乎主页、微博主页、公众号等，只要能展示自己才能的部分都可以附上短链接，面试官可以通过多种渠道深入了解你。

九、语言能力：

除了对英语要求很高的行业外，也可以忽略不写。可以把语言能力转换为兴趣爱好，不管你喜欢骑自行车旅行，摄影跑步，篮球羽毛球，或者dota/LOL，如果你和团队里大多数人有同样的爱好，无形中也会增加面试通过的砝码。

1、简明扼要：整份简历没有任何多余的内容，该有的都有，不该有的没有。该详细的详细，该简略的简略，该略过的略过。我最后一次修改简历时，我用了2页A4纸，用了将近2天的时间修改。

2、细心走心：前面的文章提到了有一个15年+工作经验的应聘者，简历上没有任何联系信息，这是多么低级的错误。即使你能力再优秀，面试官也不会给面试的机会，这不仅仅是细心的问题，更重要的是态度和责任感的问题。还有错别字也是同样的道理，细节决定成败。

3、诚信真实：有些人因为工作时间短或资历浅，可能还有不自信或其他原因，在简历上作假或吹牛，把一些没有做过的事情“嫁接”到自己头上，这样真的很不好，即使当场揭穿不了，以后在工作接触中也会被识破。所以希望求职者在撰写简历时能诚实，以事实为依据，而不是通过吹牛和造假来粉饰简历。

1、责任清晰明确

希望产品经理能具有创新意识，具有使命感，并能把握全局。诚信肯定是第一位的，不要只是说自己是团队的一员，而是要清楚地说明你的创意、你所负责的产品，并在简历中清楚地呈现出来。举例来说，可以写“在新用户转变为活跃用户时，对策略制定、产品迭代构想和项目优先级全权负责。”

2、讲述你的领导经验

即便你应聘的职位倾向于单干，也要说明你具备的领导才能。例如给实习生或初级产品经理提供指导帮助。

3、使用数据说话

想像一下看到你简历中的“业绩”的人会想：“那又怎么样？”在这个时候，如果通过数据更好地理解一些令人印象深刻的内容，这岂不是更好。举例来说，“全球增长活跃用户转化试验从2009年的10.6%上升到2010年的14.2%，增长了360个基点。”

4、忽略无意义的目标陈述和个人总结

从简历中可以看出你的目标是在这个公司找到一份工作，所以尽管去跳过模板化的目标词吧，比如你在找一个有挑战性的balabala的岗位。同时，尽量跳过那些模板化的个人总结。仅仅用嘴说自己是一个有经验的领导并不具有说服力，只有从简历中证明你的话才有用处。

5、展示适当的技术技能

一般而言，扬长避短，如果你已经有了自己的技术，或者擅长SQL和其他查询语言，你可以把它作为简历中的一部分单独列出。如果你只是简单地使用一些微软办公套件等软件那就不要拿出来说了。

6、简历信息必须与“社交媒体”帐号中的信息相符

如果应聘者在简历中添加了Linkedln，知乎，微博等等的账号，有些面试官会第一时间去查看他的资料，看看它和简历有什么联系。若两者之间存在一些差异(例如，学位在读和已完成学位)，会让面试官敲响警钟，谨慎地对待。

7、使简历有的放矢

尽量不要从公司网站投递简历，如果可能的话找一找人事部经理是谁，并试图取得联系。领英在这件事上做得很好。如有可能，直接发送一封简明扼要的求职邮件过去。假如自己找不到的话可以去找在他们公司工作的朋友帮忙推荐，有些公司会给引荐人发奖金。另外也别把简历上传到那些只通过邮件交流沟通的求职网站上。

1、教育经历的位置

可以将985、211学校放在个人概述之后，其他学校则建议放在简历的最后。

2、教育经历的组成部分

3、易犯错误

1)得奖经历

在校期间如果获得了很多奖励，可以单独拿出来放在简历最后的个人荣誉里。假如已经工作几年了，就不要把学校获得的奖励拿出来说了。得奖经历在面试官眼中只有两种人：学霸和非学霸，非学霸建议不要写。

2)学历和学位的划分

推荐写学位，因为专业的面试官可能分不清文理科。学位也能在一定程度上证明学历。

1、个人简介不必太多，3句话就够：经验+卓越能力；

2、别写废话：例如，熟练掌握Axure，这句话写在简历上就像你告诉面试官我会穿衣服一样。在badcase中有许多毫无信息含量的话语，面试官在阅读这种简历时极其痛苦，就像大海捞针，找不到一点有用的信息，因此面试官看你这份简历的整体时间不会超过2分钟；

3、个性要突出：这里借助一些标签，如创业、团队管理、理性等。这几个词是你建立职场人设的关键词。你的个性特征来自哪里？同事们如何评价你？什么地方让你觉得自己比别人优秀？假如你觉得自己一无是处，首先要学会如何自信。