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我们来围绕就业，说下什么水平的人可以进入这个行业？

企业需要的不是你会，而是熟练

举个很简单的例子，画原型。你会画不重要，重要的是达到企业要求的标准。标准是什么？要求每天得十五页以上的产出能力，速度、质量都得合格才能到企业要求的标准。技术不过关，进入公司也会被淘汰的。产品经理的试用期都在三个月，我见过不少被淘汰掉的产品经理。无论是培训过还是工作几年的，会的东西很多，但就是达不到公司要求的标准。公司需要的是产出标准，而不仅仅是入门的标准！

我们来说说都需要具备哪些能力？

1.专业技能

（1）产品规划、版本计划/节奏(产品能力)：准确把握用户需求，进行优先级排序，明确版本规划，通过迭代实现产品目标；

（2）专业设计能力(产品能力)：依据用户使用场景，使用相关专业领域的知识、工具和技巧，设计出满足甚至超出用户预期的功能特性；

（3）市场分析能力/前瞻性(市场能力)：对行业情报、竞争对手动态和用户变化进行掌握和分析，确定产品的市场地位，掌握竞争格局，预测市场变化，确定战略战术；

（4）对外商务沟通(BD/P3以上)(市场能力)：理解合作方的利益点及自己可提供的资源，通过一定的谈判技巧，形成共赢的成交方案；

（5）运营数据分析(运营能力)：通过设计数据指标体系，进行数据的收集和分析，挖掘潜在规律和问题，以优化产品和支撑决策；

（6）市场营销：品牌/公关/推广(运营能力)：根据目标用户、产品特点及品牌塑造需要，进行营销及公关策略的制定和执行，以实现有效传播、危机化解、产品目标达成；

（7）渠道管理(运营能力)：开拓和维护用户或内容的来源渠道，优化渠道结构，形成渠道合力并规避风险，建设利于产品发展的优质渠道体系；

（8）市场/用户的调研与分析(客户导向)：主动通过各种渠道了解用户反馈，掌握一定的调研方法论，持续优化产品

2.专业知识

（1）技术知识(关联知识)：了解与产品相关的技术实现原理及其表现形式，能够就技术方案与技术人员有效沟通，具备技术实现的成本观念

（2）项目管理(关联知识)：通过流程规划、时程安排、任务和人员的管理以及资源的整合运用，顺利达成项目目标

（3）其他知识：财务、心理学、美学、办公技能等(关联知识)：能综合考虑并有效应用相关知识为产品服务

3.通用能力

（1）学习能力(基本素质)：通过计划、任务和资源的整合运用，顺利达成工作目标

（2）执行力(基本素质)：完成预定目标及任务的能力，包含完成任务的意愿，完成任务的方式方法，完成任务的程度

（3）沟通能力(基本素质)：有效传达思想、观念、信息，把握对方意图，说服别人，让他人接受自己的观点或做法

（4）行业融入感+主人翁精神(关键素质)：热爱互联网行业，“把产品当作自己的孩子”

（5）心态和情商(关键素质)：积极主动面对困难及压力，以开放的心态迎接变化和挑战，并推动问题的最终解决

4.组织影响力

（1）方法论建设(领导力)：在工作中主动帮助他人提升专业能力或者提供发展机会，帮助他人的学习与进步

（2）知识传承(领导力)：从工作积累中不断总结提炼，形成普遍性解决方案，起到指导及示范性作用，并加以推广应用

（3）人才培养(领导力)：主动将自己所掌握的知识信息、资源信息，能通过交流、培训等形式分享，以期共同提高

选对行，入对行

入行产品经理一定要找一个行业招聘需求较大的方向，每年这个方向都在变。但是目前来看，电商产品经理，教育产品经理，端视频产品经理，TO B类产品经理是招聘较多的。尤其是TOB类产品经理的招聘逐年增多。这些都是比较容易入行的。没有这么多竞争压力。其他类产品经理你要面对的是比你工作时间长，经验丰富的大牛，你如何通过短期培训就和他们竞争。你有信心老师都没有信心让你能在这种职位中胜出。老师做的是让你入行。入行难度已经极高，现在早不是人人都是产品经理的时代了。

互联网的工作节奏，如何与其他部门沟通，具体在工作中是怎么样沟通需求，这些都不是讲一讲就明白的，必须亲自得模拟一遍才知道。在工作中能够具备实战能力！

终归到底，还是要去面试......才能得到一份工作！

面试素质比能力重要一百倍

学习学能力，面试考素质。像一个产品经理很重要，素质不过关面试都难更不要说入行。

1.简历优化

简历优化并不是造假，而是为了适应面试。实话说，现在你简历上不写项目不要说入行，连面试机会都没有。有些心理素质不过关的同学就容易犯怵。紧张，这样你学习再好也没什么用。你也入不了行。因为我的很多学员来慧乐课堂学习，目的就是为了找工作，而不是为学习而学习的。如果就不了业，学习的意义在哪里呢。务实一点，学习的目的不是为了成为产品专家，就是就业，所以我会带着我的学生去优化简历！下篇文章跟大家分享怎么去写好一份简历！

2.预判面试问题

面试永远记住三个问题：WHY PM？WHY COMPANY？ WHY ME？

第一题：自我介绍介绍一下自己的姓名，年龄、毕业院校，工作经历。简单的介绍，保持在三分钟以内，给面试官问问题的时间。工作经历主要讲一些你工作or实习经历，关键点是可量化，例如：你加入XX公司以后，销售额增加了多少、用户翻了多少倍。总的原则就是扬长避短，把自己的经历简单介绍下，然后留给面试官发问的时间。

第二题：做过的项目有哪些，简单的介绍一下主要想考察你做的项目有哪些，以及你在项目中的贡献，你可以说说你做的项目流程，你在项目中的角色，你的项目周期是多久，你的项目解决了什么问题，你的项目给你们的产品带来那些改变？例如：用户增加了，留存率提高了多少等。有些面试官可能问一些你做的项目细节问题，你一定要往你熟悉的地方引，不要被他带入坑里去。

第三题：为何想做产品经理？这个问题就是典型的 WHY PM 和“为什么你适合做产品经理？/ 你做产品经理的优势是什么？”是一个相通的问题。

错误回答思路：强调做产品经理能给你带来什么，这些对于你为什么适合做产品经理没有任何帮助。（因为我做不了别的，写不了代码画不了图，只能做产品经理了；因为我觉得些代码比较累，产品经理只要动动口就行了；因为产品经理赚钱比较多）

正确答题思路：首先是表明我喜欢做产品经理，其次表明我有能力做好产品经理。举例：我属于创作型人格，对于把一个作品从无到有做出来这件事特别着迷。不管是写博客、拍微电影、还是设计一个大家都在使用的产品，都能给我带来巨大的成就感，为了这种成就感我甚至几个晚上熬通宵都没问题。我觉得这才是产品经理最能吸引我的地方。（突出给你带来挑战感和成就感，这只是范例，你可以根绝自己情况来表达这个意思）同时通过XXX经历锻炼我的逻辑能力、表达能力、文档能力、团队协作能力，抗压能力，这些都是产品经理必备能力，我相信自己适合并且能够做好这个职位！

入门容易入行难，产品经理已经失去光环，变得越来越实用化，公司永远需要的不是会的产品经理，而是熟练的，无论你怎么去学习，自学也好，培训也罢，想要入行，熟练是最重要的一步。反反复复的训练，包括沟通表达，让自己真正先像一个产品经理，才能是一个产品经理。入行需要慢慢的前进，几年后你会取得突破。就会明白我说的话。做产品经理永久学习，找明师带入行。不要找传武大师，名气虽大，经不起公司高压力的打。点到为止不可取，必须硬碰硬的练。