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这么说吧，同一个人面试同一家公司，秋招上岸概率是60%，那春招的上岸概率只有10%。

你以为在危言耸听？实际上，春招能上岸的同学可以说是千里挑一。因为同一家公司，春招放出的Headcount比秋招要少太多了……

说句不好听的，秋招是正规军，春招是企业因为秋招没招满人找备胎而已。

前一阵子，有很多大四应届毕业生问象崽：

● 我想尝试考研，那要不要参加秋招，还是没考上之后再参加春招？

● 如果我想毕业就找工作，那我应该什么时候就开始准备？

● 错过秋招我还能找到工作吗？

简单来说，放弃秋招是一种损失，而且还是很大的损失。秋招是学生进大厂、拿好OFFER、够上限，最好的途径，没有之一。

如果你想了解应届生求职互联网大厂求职须知，可以参考象崽往期回答：

看到这里，不少知友不禁发问：那春招到底有什么用？秋招与春招到底有什么区别？

为清除知友们的疑虑，象崽将从简单介绍秋招与春招情况，剖析二者的主要特点、求职学生状态，然后再进一步总结一下秋招与春招的区别！

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一、什么是秋招？

（1）秋招时间线

时间：8月初-11月下旬，9-10月为黄金期

基本上80%的大型企业都会将校招项目放在秋季启动。针对秋招，网络上有“金九银十”的说法，即9月份是最佳求职时期，10月次之。

但如果你想入职的是互联网行业，那9月份准备就太晚啦！

在众多企业中，互联网一直都是最早开始秋招，一般在7、8月份就会开启。

比如：

● 字节跳动2022年校园招聘在8月12日-10月31日启动网申/内推，8月下旬进入笔试阶段。

● 腾讯2022年校招在8月5日-9月27日提前批面试和网申启动，10月8日进入常规批面试。

整个秋招季会持续到10月下旬，11月知名企业的校招基本结束，偶尔会有一些补录的岗位。

（2）秋招流程

一般来讲，秋招可以分为三大阶段：秋招提前批-正式秋招-秋招补录

1. 秋招提前批：6-7月

● 在这个时间段，部分名气和互联网公司的的秋招提前批大规模启动，他们常会在目标院校举办宣讲会，同时也会举办各类Networking活动

● 秋招提前批流程较快，一般只有简历/网申→面试两个阶段

2. 正式秋招： 8-10月

● 这四个月期间，在提前批没有拿到offer的同学，可以继续参加正式秋招，相当于拥有两次机会

● 正式秋招主要有四大流程：网申→笔试 →群面 →单面

3. 秋招补录：11-12月

● 是公司针对秋招时没有招满的岗位进行的补招，从11月开始，大概会持续一个月的时间

● 秋招补录流程也很快，一般只经历简历→面试两个阶段

（3）求职学生状态

1. 求职意识弱，着手准备时间太晚，常常突然发现心仪公司已经网申结束。

2. 对毕业选择感到迷茫，迟迟拿不定主意，不知道应该选择就业还是考研/考公。

3. 热烈投入求职大军，但时常会面临撞笔试，撞offer，撞面试，部分同学可能同时还在实习或准备毕设，时间紧张。

（4）秋招主要特点

二、什么是春招？

（1）春招时间线

时间：3月初-5月底，3-4月为黄金期

春招更多的是对秋招的一个补录，即有些企业可能在秋招中没有招够人，所以会在春招时再来一次。

相较于秋招，春招竞争力更大。参与春招的人除了有秋招没上岸的外，还有考研考公失利的、大四上去实习了的等等，换句话说就是人多饭少！

（2）春招流程

大部分互联网公司春招的一般流程是：网申→笔试→面试→Offer。

由于春招时间短，所以有些企业不会像秋招那样走一遍全套的招聘流程，而是压缩或删减其中的某一环。

（3）求职学生状态

1. 比较急躁和焦虑。一部分是秋招中因为种种原因没有拿到offer的学生，一部分是考试落榜的学生。

2. 易出现海投，只要是有机会的公司或有机会的岗位，不管自己感不感兴趣，统统都投。

3. 一再降低自己的标准，无论是行业、岗位种类、薪酬还是工作地全部可谈。

（4）春招主要特点

春招企业大概只有秋招企业的1/3，春招岗位更多是补录岗位，数量不多。

不过小型企业和不错的创新企业岗位机会仍然很多，并且这一梯队的公司对春招是重视的，倾向于进行人才“捡漏”。

换句话说，春招不是给普通人群准备的。

三、秋招和春招的区别？

（1）招聘时间

象崽在上文已经提到，顾名思义，秋招在秋天进行，春招在春天。

不过现如今各大企业都在高校中“抢人”，秋招和春招真正的启动时间都有所提前。

（2）企业招聘目的

企业春招的主要原因如下：

一是职位空缺。

除了公司有海量的人才需要外，可能有部分秋招学生违约，选择别的公司，致使岗位出现空缺。

二是补充优秀人才。

一部分是秋招中尚未准备充分错失机会的优秀学生，另一部分是研究生、公务员等落榜但学习能力很强的学生。

相较于春招，企业更重视秋招的原因在于：

1. 秋招学生更多，很多没有定下来到底是考研/考公还是工作的学生，至少都会去宣讲会看看，这样可以看到更多成绩好、能力不错的尖子生。

2. 趁着秋招多招点，学生变卦了可以通过春招来补充。

3. 全国各大高校大部分十月份开始发放第三方协议，如果秋招能赶在学生发下来三方的时候签约，对企业来说更方便。

（3）学生求职目的

参加秋招的学生往往早早锁定方向，有目标公司，有针对性地准备求职，迅速拿下offer，骑驴找马，观察更好的机会。

春招结束后，应届生再想找工作大概率只能通过社招渠道，而社招的难度更大，所以春招作为最后一次好机会，给应届生造成了比较大的心理压力。

因此，春招的学生往往会海投、降低自身标准，先找一个落脚点再说。

在应届毕业生的校园招聘中，秋招+次年的春招是属于同一个招聘周期的。这就意味着，秋招比春招开放的岗位更多、质量更好。

在秋招中，岗位没有招满、或者是招到的人不理想的情况下，才会在春招中继续放出岗位。

这也就是我们常常看到，春招中开放的85%的岗位都是技术型岗位的原因。如果你想从事某些职能类岗位（比如产品、运营、市场、财务等），又想去平台较大或发展前景较好的公司，那秋招无疑是你机会最大的一次！

看完点赞，成功上岸！