转载声明：文章来源https://zhuanlan.zhihu.com/p/422030874

2022届秋招基本接近尾声了，借此机会给自己的秋招做一个复盘总结。

先介绍一下个人情况，双非本，211渣硕，车辆工程专业，主修方向发动机前端附件驱动系统（FEADs）（夕阳中的夕阳产业）。

这篇总结绝没有秀的成分，拿到的offer也都是常人所能及的企业，毕竟不是谁都能达到知乎上人均985、人均SCI、人均大厂offer的水平。因为受专业局限，我一直在学习发动机相关，项目和实习也都是与此相关，但是在双碳大背景下再去搞发动机，我只能说头铁。但我个人又过于拉胯，C学的不精，转不了宇宙机，也来不及，仿真倒是做的不少，于是整个秋招我投递的岗位基本上是结构、仿真以及强度耐久工程师。

投递的企业包括但不限于汽车、家电、手机、军工、电气、机械等行业，地点分散全国各地，但大多在长三角，其中又南京居多。

下面讲一下应聘的大概情况：

一共投递简历73家

没有任何回应38家（大概率是简历被筛掉了，因为大部分是研究所）

简历被筛掉的11家（明确被筛，被发感谢信）

剩下的24家是进入面试的，其中又包括：

面试被刷2家

面试通过6家

拒绝面试13家（因为在收到这些面试之前已经签了心仪的公司，所以就拒了，错失了不少的机会）

正在面试中3家

通过面试的6家中拿到了5家的offer，剩下一个是华为，大家都在等着开奖。

下面就仔细讲一下通过的这几家的面试过程：

1.海尔

这应该是面试最早的一家企业了，两轮面试，第一轮是电话面试，了解了一下基本情况、项目以及对岗位的认识；二面是视频面试，技术面+hr面，主要讲做过的项目，时间大概15分钟。总体 来看没什么难度。

2.经纬恒润

两轮面试，第一轮是技术面，但是面试官很亲和，生活聊得居多，大概15分钟结束；第二轮也是技术面，需要做15-20分钟的PPT，讲做过的项目，中间面试官会问一些与项目相关的问题，最后问了几个专业问题，大概半小时结束。

3.华为

华为是上机考试+两轮技术面+主管面，在上机考试之前，部门hr又打了电话沟通了大概十几分钟的样子主要问项目经历。上机考试考的都是与投递岗位相关的专业知识，需要考前复习；第一轮技术面40分钟左右，讲自己做的项目，面试官问的很细，最后出了6道题现场完成，因为面试官过于严肃导致面试完我一度认为挂掉了，但还好通过了；第二轮技术面60分钟左右，同样是讲自己的项目，但相比第一轮，第二轮可以说是抽丝剥茧，但好在第二轮的面试官比较亲和，全程聊的都很顺畅，最后出了4道题现场完成；主管面45分钟左右，应该是部门的大佬，估计20级以上，不聊项目，只聊过往经历、对未来的看法和对华为所处的外部环境怎么看，因为事先也做了准备，所以全程下来还挺顺利。三面结束后顺利进了池子，等待开奖。这三轮面试下来之后会发现对之后的面试应该都不会慌了，因为面试时间这么长的公司也不多了。

4. 中国航天科工南京晨光

因为是央企，当初也只是抱着试试看的态度投了简历，没想到能面试通过。两轮面试，一轮电话面，主要问题项目；二轮现场面，专门飞去了南京一趟，现场面试20分钟左右，主要问题项目和个人情况。面试完不确定是否能被录用，正好第二天学校又有另一家企业宣讲，所以又立马飞回了成都，因为时间太紧，还拒了徐工和海信的面试，不过结果还是好的，被晨光录用了。

5.思源电气

电气行业中私企的龙头。因为来学校宣讲，所以只有一轮现场面试，同样是问项目和个人情况，时间不长，大概10分钟。

6.中国重汽

视频面试，10分钟左右，主要问题项目和对加班的看法等。

下面是几家offer的对比，薪资在offershow上基本都能查到：

海尔集团：青岛，结构工程师，年薪14w

经纬恒润：南京，智能汽车测试工程师，年薪16w，月薪12k，年终28k

中国航天科工南京晨光（央）：南京，工艺工程师，年薪23-28w

思源电气：南京，结构工程师，年薪22.5w，月薪14k

中国重汽：济南，仿真分析工程师，月薪12k

下面是还在面试中的三家，很大几率被录用，但是应该不会考虑了

江苏核电：连云港，技术支持岗

三一重工：昆山，仿真工程师

长安汽车：重庆

还有一个就是迟迟不开奖的华子

华为：东莞，结构与材料工程师

当然后面应该陆陆续续还会有面试，如果有好的可能还会再试试，毕竟，谁会嫌钱多呢。

最后有几点总结：

1.简历要好好做，这是最最最基本的，突出项目经历，和投递岗位匹配度要高；

2.对自己的简历要十分熟悉，项目、实习、专利和文章一定要张口就来，而且也要有相应的扩展，指不定面试官就会问到；

3.hr面也要准备，hr问的问题都有背后的意图，不是瞎问的。举个栗子，hr会问你有什么爱好吗，最好是回答能在短时间内实现的爱好，比如弹琴、打乒乓球这些，尽量不要说旅行、摄影这类需要花很多时间的爱好，因为hr问这个问题的前提很有可能是公司的工作压力巨大，问题的意图很有可能是想看看你有没有短而有效的解压方法，诸如此类；

4.能内推就内推，一个字，快，特别是大厂，可以节省很多时间，即便是简历不匹配，也可以很快给你答复，比如我之前投了小鹏汽车的内推，第二天就被刷掉了；

5.最后一点，要自信。