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可能很多同学觉得，宣讲会就是走马观花，与其在大老远辛辛苦苦赶场，还不如蹲家里网申、看资料企业宣讲会，到底有没有看点？！今天给大家详细唠一唠

一、宣讲会有什么用？

1.对于企业来说

除了招聘之外，校园宣讲会的目的很大部分在于宣传！受众不仅是优秀人才，也是其潜在的客户群。

一些名企，总共职位需求量才十几人，却到全国的十几个城市、几十所著名高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。

但是这样的宣讲会一般很受重视，企业各种主观高层悉数到场，一是为了挑选人才，二是为了在高校为企业做宣传，为后备人才做积累。

2.对于同学来说

·能面对面沟通：在求职时，面对面的沟通才是更有效的，宣讲会就给大家提供了这个机会——你可以问企业你想知道的问题，比如企业未来走向，岗位规划等等。

·摸清企业的水平：参加宣讲会，可以去看看这个公司里面的人的实际水平，一般来说会有HR和业务部门的人，如果一个公司的HR非常不靠谱，那这个公司，你进去也不会幸福…

·节约成本：宣讲会是企业找你，但网申就是你找企业了，哪种情况更节省自己的成本，这个不用我多说了吧。如果你还是目标院校的学生，拿下offer的几率只会更大~

二、所有的宣讲会都值得去？

如果大家抱着“凑热闹”的心态去听，那参加再多宣讲会都是浪费时间，咱们应该根据自己的实际情况，有针对性地去“预习”。 

我们的建议：

·提前做些功课，在网上了解一些该企业在各城市的招聘规模、流程。如果是招聘规模小，名气大的大热门企业，劝同学们谨慎考虑。

哪种宣讲会最值得参加？——当然是有面试的那种！

从流程上来说，企业宣讲分为三种：

1.企业提前通知已通过网申的同学来参加的宣讲会。如果之前没有网申投简历，有面试机会的可能性比较小。

2. 只介绍企业的宣讲会。这种需要我们衡量时间和精力，因为宣讲的信息大多在网上就可以搜到。

3.为了提高效率，会在流程结束后安排笔试or面试的宣讲会。

第3种当然最值得参加，而且要求同学在听宣讲的时候注意力集中！因为现场笔/面试可能会问到宣讲时有意思的点，等着我们去深度发掘，而我们所展现的思考，也是拿offer的加分点。

除了直接面试，宣讲会还会抽一些校招流程减免卡、复活卡、内推码等，比如说下面的美团：

三、参加宣讲会的正确姿势？

1.提问环节：高风险高收益宣讲会一般都会设置有提问环节，我们有机会直接对企业高层或者HR提问，很多公司会鼓励大家提出有创意的犀利的问题——可以直接拿到终面邀请！

PS:这里所说的“犀利”，是指初步了解公司文化下的进一步推进，但很多同学没能把握机会：去年一家外资公司来某校宣讲。面对台上四位女性，一名女同学竟然提问："你们公司招聘时，对于女生会有性别歧视吗？"女老总指了指自己和身边的人，语气惊讶地说："我们都是什么？Oh，my god！" 。

这样不仅会给你减分，就算投了简历，HR也不见得要你。要知道你是在企业高管面前提问，要懂得装逼，要有深度：亲身经历：在YY宣讲会的提问环节，有一个同学问道：作为第一家语音直播平台，为什么会被微信QQ赶超，如果我是当初的产品我会做XXXXX来避免这个现象.....这个同学是直接拿到了终面卡还有一个同学问道：由于我自己也在创业做产品，我想问一下在场的YY产品经理，如何避免产品同质化，我在做XXXXXX中遇到了XXXX问题，用了XXX方法，发现这个问题依旧很严峻....这个问题在宣讲会结束后被YY的产品经理留下私聊，估计直接拿下offer了...

这两个问题的相同点都是针对公司和行业前沿，同时提出自己的看法，介绍自己的经历，有深度的同时又有自己的思考。

2.早来晚走，方便交流

知名企业的宣讲会往往人气爆棚！去晚了都没地方站，所以一定要提前。如果想和企业宣讲人员进行深入沟通，记得“早来晚走”，争取机会！这给招聘负责人留下的印象要比单纯递简历的印象要大很多倍！

去年，我们公司在青岛某大学举办宣讲会时，就有一个男同学在宣讲会结束后主动帮助招聘人员清理现场、整理宣传物资——他并不是学生会的工作人员，只是主动帮忙。他的积极主动获得了HR的好感，HR总监认为他是一个细心、有责任心、乐于助人的人。他很容易就获得了我司市场部的offer。

3.资料齐全：不打没准备的仗

有的招聘单位在宣讲会后会现场接收简历和其他报名材料，如证书复印件、照片等，同学们要提前把这些材料准备好。这样也可以及时提供，给HR一个很好的印象——你，是“有备而来”的！

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