为什么考公考研报班主动掏钱，但是传统IT培训班却骂声一片？有没有好方案-校招VIP

为什么考公考研报班主动掏钱，但是传统IT培训班却骂声一片？有没有好方案

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公开课

上传时间：Nov 12, 2025 时长: 05:35

课程介绍

有没有发现一个现象，一到考公或者考研哪怕985 211也会主动交钱，

但是一到就业相关的培训机构，比如IT类的培训班，连二本的很多同学都在骂？

明明考公考研都是为了就业，明明就业尤其是大学生校招现在每个专业都很难，为啥更直接的就业反而大家不愿意掏钱呢

想来有三个原因：

1 培训机构之前单纯就是输送外包各种坑人实际上并没有解决就业问题

尤其是外包都不是要包装简历

2 学生家长的想法

要么已经供你上了四年大学了怎么找工作还要再花钱培训？
要么就是考公考研好这个要支持

明明考公考研整体的录取比比就业还要低

3 学生的认知

工作不好找，很多学生是想找第三方帮忙但是学长校企合作可以也上过但是效果很差没什么用所以也就不花钱了
另外，大部分还是有一种认知就是IT培训班是给学习最差的现在连小公司也只要前20%左右培训班没用就好像高考现在只有211了他们做不到

那问题就来了能不能有高端就业？

那就回到校招本身拿最卷的小公司来说就两步：

1 HR简历筛选，大家都海投，学校主要是二本和部分普通一本那一个公司两个接到5万份简历但是只能约50个面试你的简历为什么高端为什么比90%要好

实际上就是主项目第一个项目重复度要低亮点要多但是二本有接近90%的同学没有项目就是直接从网上找的结果就跟后90%的简历一样都是二本都是计算机都是一样的项目那一个小公司不可能约 3 4 万人面试

2 面试关，面试就是考点和项目两部分如果能有校招小公司的考点大纲然后项目的亮点多得分高也就能在10%

而校招找开招聘的公司很多，最后拿到几个OFFER就不难

而目前能提供真实实习的也只有我们“校招VIP” 而且也只有我们在做大中小厂分层的考点大纲也就是说目前能适应校招招聘的高端品牌大概只有我们所以我们重点一本以上的大厂稳拿计划达标率94% 中厂90%以上

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