课程介绍
26届秋招拿到3个大厂OFFER，其中两个是京东和美团 但是都是是B端业务，觉得 B端技术含量不高 另一个不但是C端业务 而且是这个公司的核心业务 而且工资高了将近10K
这是最近直播里有同学咨询的OFFER选择问题 学校很大 就业不怕 我是校大的刘老师
我说那不正好吗 C端的这个OFFER 核心业务稳定性比较好 工资还高这么多 选它就好了
学生说 听说这个公司每年都有末尾淘汰 怕被裁
这真是多想了，那这个问题 不多不少 就讲三点：
1 讲一讲末尾淘汰
基本上全部的大厂研发团队都有末尾淘汰，比如说常见的271划分，也就是20% 70% 10%
也就是一个小团队有10个人，平均就淘汰一个，这个比例是很小的
那作为校招直接进大厂的同学，除非说真是明显有问题 比如说学习 沟通 加班 一般是轮不到我们的
因为低P的干活主力是另外的一个群体 就是中厂社招上来的 他们有一部分人的能力相对是比较差的
有同学说， 听说有些大厂喜欢让新手背低指标，这个新手一方面主要指社招的新人，另一方面就算给校招的学生低分 也最多是不在前面 没有加薪的机会 一般到不了后10%
所以 末尾淘汰 校招进大厂的同学 不需要考虑
2 讲一讲大厂的稳定性 高工资和被裁有关联吗
有同学问 工资高 是不是是更容易被裁 ？毕竟大厂给你多少钱 就要求你出多少活？
首先 必须说的是 对校招学生 现在大厂的稳定性 那是相当的好 因为4年前互联网大裁员之后 基本上不在烧钱去抢市场 所以核心和正常的业务团队 需求都是比较稳定的
但是有几个类型是需要注意的
一种是边缘业务 一种是少量的抢市场的 比如京东外卖 另有一种是创新型独角兽公司 AI
都有可能会出现大规模的裁员
这种对校招的同学来说 实在没办法 也可以去 为啥 大厂同学要的稳定性不是在这家公司做的长久 而是你的技术能力 技术经历和薪资 在2年左右 社招跳槽的时候 够用就行了
至于这个公司或者团队 2年后 或者1年后 哪怕倒闭 对我们影响不大
另外 说一下少量大厂校招给工资过高的问题 算法岗还好 毕竟是真材实料
但是对开发岗 特别是测试岗 你给一个毕业生30K 实际上刘老师自己也理解不了
你再牛，也比不上在大厂工作一两年的开发工程师啊 更别说测试了
这对工作反而可能会造成一定的压力 你部门看你工资高 也不管你是不是刚入职 就给你对应工资难度的活
3 讲一讲B端业务有没有技术含量
一提B端 很多人就认为没有技术含量 有一个区分项 是不是有B端的业务
如果只是一些外包 或者管理平台 那技术要求就不高
但是像美团的商家是他的核心业务 那难度也不会小
讲师信息
大拿老师
校招VIP首席执行官
&原360教育CTO
&原360教育CTO
10多年互联网经验，校招VIP首席讲师、原360教育CTO （首席技术官）、途牛支付中心的总技术负责人、美团点 评敏捷开发团队负责人。
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