课程介绍
昨天的直播里 有一个东南大学的产品 说大厂校招最难的是怎么让HR看的懂技术？
因为直播间里一般都是开发岗的同学 他说这个问题的时候 大拿还觉得是过来捣乱的 因为大厂校招的开发岗的人工简历筛选一般是面试官做的 不是hr
结果这个同学把简历发过来 出现不是开发岗 是产品岗 那的确大部分是HR看
当然这个问题 不仅仅是产品岗 很多中厂 和小公司的开发岗 的学生 也觉得HR不懂技术，觉得HR比较低级
但是这个问题 放到产品岗 反而一定是我们学生的简历有问题，一定是你没写清楚
因为产品岗本身就是沟通的职位，如果你写的东西HR看不懂你的亮点 那就说明你没写明白
结果一打开她的简历，果然是这个样子
他的简历写了5个项目，还都是AI的 每个项目的重点 就是写了一段话 三行或者四行字 完全没有提炼成要点
那就算HR看不懂，他也知道你跟别的产品经理简历格式上比 差的很大
那怎么可能给面试呢
所以 这是一个比较常见的问题 有一些学生 特别是一些不错的学生 会把没有面试 归结为HR的原因
觉得我学历又好，做的东西也不错，怎么可能没有面试？
他不知道的是，也是我们常说的 校招现在是拔尖的考试 人非常多 职位也就20-30%左右，HR为什么不给你面试 ，那就是因为你没有达到前20%
那问题就来了，为什么别的同学的简历效果上会比你好？为什么人家的项目HR会觉得不错？
也就是你为什么比其他的同层次的80%的简历要好，这个才是重点
讲师信息
大拿老师
校招VIP首席执行官
&原360教育CTO
&原360教育CTO
10多年互联网经验，校招VIP首席讲师、原360教育CTO （首席技术官）、途牛支付中心的总技术负责人、美团点 评敏捷开发团队负责人。
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